Top.Mail.Ru
Версия для слабовидящих
 

Программа обучения "А"

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

КОМУ НУЖНО ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ "А"?

  • руководитель организации,
  • заместитель руководителя организации, на которого приказом возложены обязанности по охране труда,
  • руководители филиалов и их заместители, на которых приказом возложены обязанности по охране труда;
  • руководители структурных подразделений организации и их заместители,
  • руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
  • специалисты по охране труда;
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда,
  • уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Что означает и к чему обязывает назначение приказом заместителя руководителя организации ответственным по охране труда?
По законодательству Российской Федерации, обязанности по охране труда четко прописаны в 214 статье Трудового кодекса. Среди этих обязанностей – проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), расследование несчастных случаев и т.д.
Если заместитель руководителя назначен работодателем председателем комиссии по СОУТ или расследованию несчастных случаев, ему необходимо пройти обучение по программе «А» в учебном центре. То же относится и к тем случаям, когда заместитель отвечает за безопасность при эксплуатации зданий, оборудования и материалов.
В случае, если заместитель генерального директора не отвечает за обязанности по охране труда, он также может обучиться внутри организации. Например, такие должностные лица, как заместитель по экономике или главный бухгалтер, могут пройти обучение в области охраны труда. Важно помнить, что обучающие мероприятия, проводимые данным сотрудником, также должны включать в себя обучение по вопросам охраны труда

➞ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ «А»

Работодатель (ИП, руководитель, директор) – проходит обучение ТОЛЬКО в Учебном центре
И (!!!!!) ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРВОГО СОТРУДНИКА.  Поскольку для нового сотрудника необходимо сразу же провести вводный инструктаж по охране труда.
Для новых сотрудников - не позднее, чем через 60 рабочих дней после заключения трудового договора.
Для сотрудников, переведенных на другую должность, которая имеет другие условия труда и риски- не позднее, чем через 60 рабочих дней после подписания сотрудником приказа о назначении и новых должностных инструкций.
Тоже самое применимо к ситуации, когда должность переименована. Если не поменялись условия и риски – обучение не требуется, если вместе с наименованием поменялись условия труда - обучение необходимо.
ПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. Это применимо ко всем сотрудникам.
ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ может быть организовано при следующих ситуациях:
·        Выход новых нормативно-правовых актов, в которых прописаны изменения
·        Введение в эксплуатацию на производстве нового оборудования.
·        Новые приспособления и инструменты у рабочих
·        Смена технологического процесса производства
·        Новые материалы и сырье
В целом- ВСЁ, что меняет обязанности работников или требует новых знаний, навыков и умений- это ведет к организации внепланового обучения по Охране труда.

➞ ГДЕ МОЖНО ОБУЧИТЬ ПО ПРОГРАММЕ «А»?

Руководитель - Работодатель - Члены комиссии - только в учебном центре.
Сотрудники - при наличии комиссии по проверке знаний охрану труда - внутри организации, при отсутствии комиссии - в учебном центре.
➞ КТО УПОЛНОМОЧЕН ПО ЗАКОНУ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ «А»?
Обучение по программе «А» проводят:
В Учебном центре аккредитованные преподаватели, которые прошли тестирование в системе ЕИСОТ.(пункт 78 Правил обучения)
В рамках организации - специалисты, прошедшие обучение в учебном центре.

Не забудем, что и сам учебный центр должен иметь аккредитацию в МИНТРУДЕ на право преподавания Охраны труда. О чем должна свидетельствовать выписка из реестра МИНТРУДА. Подробнее о выписке читайте в разделе Новый порядок обучения по Охране труда
➞ КТО ИМЕЕТ ПРАВО РАЗРАБОТАТЬ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ «А»?
Организации/ ИП/ Учебные центры прошедшие аккредитацию и оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В Приложении 3 к Правилам обучения есть примерный список вопросов, которые должна освящать программа обучения. Но жестких рамок и ограничений нет.

Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:
а) основы охраны труда в Российской Федерации:
  • основные понятия охраны труда;
  • нормативно-правовые основы охраны труда;
  • обеспечение прав работников на охрану труда;
  • государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
  • социальное партнерство в сфере труда;

б) стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями - руководителями организации):
  • стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
  • лидерство в области охраны труда;
  • мотивация работников на безопасный труд;

в) система управления охраной труда в организации;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации. Управление документами. Информирование работников об условиях и охране труда;
  • специальная оценка условий труда;
  • оценка и управление профессиональными рисками;
  • подготовка работников по охране труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечение гарантий и компенсаций работникам;
  • обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • обеспечение санитарно-бытового обслуживания;
  • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • обеспечение безопасного выполнения подрядных работ. Обеспечение снабжения безопасной продукцией;

г) расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний:
  • порядок расследования несчастных случаев;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • организация и проведение внутреннего аудита безопасности труда;

д) организация оказания первой помощи (при необходимости).

➞МОЖНО ЛИ ОБУЧИТЬСЯ ДИСТАНЦИОННО ПО ПРОГРАММЕ «А»?

Да, можно, в дистанционном формате, так как не требуется, чтобы в программе было 25% содержания практики.
Продолжительность программы — не менее 16 часов.
  • Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
Программа разработана в соответствии с:
40 академических часов.
Объем программы обучения:
— с полным отрывом от производства — очно
— с частичным отрывом от производства — очно-заочно
— без отрыва от производства — заочно (дистанционно)
Форма получения образования:
приобретение слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Цель обучения:

К освоению программы обучения допускаются:

 (ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: удостоверение о
повышении квалификации установленного образца.
Образцы выдаваемых документов
  • основные понятия охраны труда;
  • нормативно-правовые основы охраны труда;
  • особенности обеспечения прав работников на охрану труда;
  • особенности осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
  • понятие и принципы социального партнерства в сфере труда;
  • обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
  • способы мотивации работников на безопасный труд;
  • особенности функционирования системы управления охраной труда в организации;
  • особенности расследования и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • организацию оказания первой помощи пострадавшим на производстве
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:

  • применять требования нормативно-правовых актов в своей профессиональной деятельности;
  • обеспечивать права работников на охрану труда и безопасные условия труда;
  • мотивировать работников на безопасный труд;
  • обеспечивать функционирования системы управления охраной труда в организации;
  • проводить специальную оценку условий труда и оценку и управление профессиональными рисками;
  • обеспечивать подготовку работников по охране труда;
  • обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечивать гарантии и компенсации работникам, наблюдение за состоянием здоровья работников, санитарно-бытовое обслуживание;
  • расследовать и предупреждать несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  • организовывать оказание первой помощи пострадавшим на производстве
ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ :
Программа курса включает две части: теоретическую и практическую. Теоретическая часть позволяет слушателям овладеть теоретическими вопросами, практическая - получить навыки, необходимые для практической деятельности.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются тесты, задания.
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования.
При электронном тестировании результаты качества освоения программы определяются в процентном соотношении количества правильных ответов к количеству заданных вопросов.
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 60 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации Документ о квалификации
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
Как вам удобнее получить ответ?
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:
Made on
Tilda