➞ КОМУ НУЖНО ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ "А"?

Что означает и к чему обязывает назначение приказом заместителя руководителя организации ответственным по охране труда?
По законодательству Российской Федерации, обязанности по охране труда четко прописаны в 214 статье Трудового кодекса. Среди этих обязанностей – проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), расследование несчастных случаев и т.д.
Если заместитель руководителя назначен работодателем председателем комиссии по СОУТ или расследованию несчастных случаев, ему необходимо пройти обучение по программе «А» в учебном центре. То же относится и к тем случаям, когда заместитель отвечает за безопасность при эксплуатации зданий, оборудования и материалов.
В случае, если заместитель генерального директора не отвечает за обязанности по охране труда, он также может обучиться внутри организации. Например, такие должностные лица, как заместитель по экономике или главный бухгалтер, могут пройти обучение в области охраны труда. Важно помнить, что обучающие мероприятия, проводимые данным сотрудником, также должны включать в себя обучение по вопросам охраны труда

Работодатель (ИП, руководитель, директор) – проходит обучение ТОЛЬКО в Учебном центре
И (!!!!!) ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРВОГО СОТРУДНИКА.  Поскольку для нового сотрудника необходимо сразу же провести вводный инструктаж по охране труда.
Для новых сотрудников - не позднее, чем через 60 рабочих дней после заключения трудового договора.
Для сотрудников, переведенных на другую должность, которая имеет другие условия труда и риски- не позднее, чем через 60 рабочих дней после подписания сотрудником приказа о назначении и новых должностных инструкций.
Тоже самое применимо к ситуации, когда должность переименована. Если не поменялись условия и риски – обучение не требуется, если вместе с наименованием поменялись условия труда - обучение необходимо.
ПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. Это применимо ко всем сотрудникам.
ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ может быть организовано при следующих ситуациях:
·        Выход новых нормативно-правовых актов, в которых прописаны изменения
·        Введение в эксплуатацию на производстве нового оборудования.
·        Новые приспособления и инструменты у рабочих
·        Смена технологического процесса производства
·        Новые материалы и сырье
В целом- ВСЁ, что меняет обязанности работников или требует новых знаний, навыков и умений- это ведет к организации внепланового обучения по Охране труда.

Руководитель - Работодатель - Члены комиссии - только в учебном центре.
Сотрудники - при наличии комиссии по проверке знаний охрану труда - внутри организации, при отсутствии комиссии - в учебном центре.

Обучение по программе «А» проводят:
В Учебном центре аккредитованные преподаватели, которые прошли тестирование в системе ЕИСОТ.(пункт 78 Правил обучения)
В рамках организации - специалисты, прошедшие обучение в учебном центре.

Не забудем, что и сам учебный центр должен иметь аккредитацию в МИНТРУДЕ на право преподавания Охраны труда. О чем должна свидетельствовать выписка из реестра МИНТРУДА. Подробнее о выписке читайте в разделе Новый порядок обучения по Охране труда

Организации/ ИП/ Учебные центры прошедшие аккредитацию и оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В Приложении 3 к Правилам обучения есть примерный список вопросов, которые должна освящать программа обучения. Но жестких рамок и ограничений нет.

Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:
а) основы охраны труда в Российской Федерации:

• основные понятия охраны труда;
• нормативно-правовые основы охраны труда;
• обеспечение прав работников на охрану труда;
• государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
• социальное партнерство в сфере труда;

б) стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями - руководителями организации):

• стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
• лидерство в области охраны труда;
• мотивация работников на безопасный труд;

в) система управления охраной труда в организации;

• обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации. Управление документами. Информирование работников об условиях и охране труда;
• специальная оценка условий труда;
• оценка и управление профессиональными рисками;
• подготовка работников по охране труда;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• обеспечение гарантий и компенсаций работникам;
• обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников;
• обеспечение санитарно-бытового обслуживания;
• обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
• обеспечение безопасного выполнения подрядных работ. Обеспечение снабжения безопасной продукцией;

г) расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

• порядок расследования несчастных случаев;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• организация и проведение внутреннего аудита безопасности труда;

д) организация оказания первой помощи (при необходимости).

Да, можно, в дистанционном формате, так как не требуется, чтобы в программе было 25% содержания практики.
Продолжительность программы — не менее 16 часов.