Программа обучения "Б":
Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках|
➞ КОМУ НУЖНО ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ "Б"?
Обучение по программе «Б» безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков проходят:
- руководители структурных подразделений организации и их заместители,
- руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда,
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций;
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
- а также лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
➞ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ «Б».
Важно! ПРОГРАММА «Б» ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ТЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ.
Для новых сотрудников - не позднее, чем через 60 рабочих дней после заключения трудового договора.
Для сотрудников, переведенных на другую должность, которая имеет другие условия труда и риски- не позднее, чем через 60 рабочих дней после подписания сотрудником приказа о назначении и новых должностных инструкций.
Тоже самое применимо к ситуации, когда должность переименована. Если не поменялись условия и риски – обучение не требуется, если вместе с наименованием поменялись условия труда - обучение необходимо.
ПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. Это применимо ко всем сотрудникам.
ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ может быть организовано при следующих ситуациях:
В целом- ВСЁ, что меняет обязанности работников или требует новых знаний, навыков и умений- это ведет к организации внепланового обучения по Охране труда.
Для сотрудников, переведенных на другую должность, которая имеет другие условия труда и риски- не позднее, чем через 60 рабочих дней после подписания сотрудником приказа о назначении и новых должностных инструкций.
Тоже самое применимо к ситуации, когда должность переименована. Если не поменялись условия и риски – обучение не требуется, если вместе с наименованием поменялись условия труда - обучение необходимо.
ПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. Это применимо ко всем сотрудникам.
ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ может быть организовано при следующих ситуациях:
- Выход новых нормативно-правовых актов, в которых прописаны изменения
- Введение в эксплуатацию на производстве нового оборудования.
- Новые приспособления и инструменты у рабочих
- Смена технологического процесса производства
- Новые материалы и сырье
В целом- ВСЁ, что меняет обязанности работников или требует новых знаний, навыков и умений- это ведет к организации внепланового обучения по Охране труда.
➞ ГДЕ МОЖНО ОБУЧИТЬ ПО ПРОГРАММЕ «Б»?
Обучение ТОЛЬКО В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ:
(при условии! Если есть созданная комиссия по проверке знаний требований ОТ, ваша организация зарегистрирована в реестре ИП и Юр. лиц осуществляющих деятельность по обучению своего персонала вопросам Охраны труда)
- руководитель, заместитель руководителя (если назначен приказом ответственным за ОТ), руководители структурных подразделений, филиалов их заместители
- лиц, проводящих инструктажи
- лиц проводящих обучение
- члены комиссии по проверке знаний Охраны труда
(при условии! Если есть созданная комиссия по проверке знаний требований ОТ, ваша организация зарегистрирована в реестре ИП и Юр. лиц осуществляющих деятельность по обучению своего персонала вопросам Охраны труда)
- специалисты
- работники рабочих профессий
ВОПРОС ПО ТЕМЕ:
ВОПРОС:
Нужна ли работодателю лицензия на образовательную деятельность и аккредитация, чтобы обучать своих работников внутри организации?
ОТВЕТ
Лицензия на образовательную деятельность – НЕ ТРЕБУЕТСЯ
Согласно Требованиям (постановлением Правительства РФ № 2334 от 16.12.2021) организация, предполагающая осуществлять обучение работодателей и работников вопросам ОТ (обучающая организация), должна пройти процедуру обязательной аккредитации и МИНТРУДЕ.
О том, ЧТО ТАКОЕ аккредитация и как ее пройти читайте на странице ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА 2023
Согласно Требованиям (постановлением Правительства РФ № 2334 от 16.12.2021) организация, предполагающая осуществлять обучение работодателей и работников вопросам ОТ (обучающая организация), должна пройти процедуру обязательной аккредитации и МИНТРУДЕ.
О том, ЧТО ТАКОЕ аккредитация и как ее пройти читайте на странице ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА 2023
Вы можете задать нам ваш вопрос по теме
➞ КТО УПОЛНОМОЧЕН ПО ЗАКОНУ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ «Б»
В УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ проводят обучение педагоги, которые имеют соответствующую квалификацию и прошли тестирование по вопросам Охраны труда в системе ЕИСОТ (согласно требованиям пункта 78 Правил обучения №2464.)
ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ сотрудники, прошедшие обучение в учебном центре, внесенные в уведомление отправленное в МИНТРУД, назначенные Приказом.
Квалификации «педагог» или преподаватель» им им иметь не нужно.
ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ сотрудники, прошедшие обучение в учебном центре, внесенные в уведомление отправленное в МИНТРУД, назначенные Приказом.
Квалификации «педагог» или преподаватель» им им иметь не нужно.
- НА МИКРОПРЕДПРИЯТИИ лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда. Такой ИП проходит обучение по ОТ только в УЦ.
➞ КТО РАЗРАБАТЫВАЕТ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ «Б»
В УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ – методист.
ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ – лица, назначенные ответственными за проведение обучения по программе Б, которые прошли обучение в учебном центре и внесены в уведомление отправленное в МИНТРУД.
Не путайте со специалистом по охране труда - его главной задачей является организация процесса обучения охране труда, передача данных, формирование документов. Он может оказать методическую помощь, помочь найти необходимые материалы и проверить программу.
Примерный перечень вопросов, освещаемых в программе «Б» приведен в приложении № 3 к Правилам обучения №2464.
Какого то определенного шаблона для программы «Б» -не существует.
Поскольку условия труда, производственные факторы, материалы и оснащение, СИЗ, структура производства и риски у всех организаций- разные. Вы можете только найти что-то примерно подходящее у предприятий схожих с вами по специфике, но не скопировать один в один.
ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ – лица, назначенные ответственными за проведение обучения по программе Б, которые прошли обучение в учебном центре и внесены в уведомление отправленное в МИНТРУД.
Не путайте со специалистом по охране труда - его главной задачей является организация процесса обучения охране труда, передача данных, формирование документов. Он может оказать методическую помощь, помочь найти необходимые материалы и проверить программу.
Примерный перечень вопросов, освещаемых в программе «Б» приведен в приложении № 3 к Правилам обучения №2464.
Какого то определенного шаблона для программы «Б» -не существует.
Поскольку условия труда, производственные факторы, материалы и оснащение, СИЗ, структура производства и риски у всех организаций- разные. Вы можете только найти что-то примерно подходящее у предприятий схожих с вами по специфике, но не скопировать один в один.
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
Программа разработана в соответствии с:
40 академических часов.
Объем программы обучения:
— с полным отрывом от производства — очно
— с частичным отрывом от производства — очно-заочно
— без отрыва от производства — заочно (дистанционно)
— с частичным отрывом от производства — очно-заочно
— без отрыва от производства — заочно (дистанционно)
Форма получения образования:
приобретение слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Цель обучения:
К освоению программы обучения допускаются:
(ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: удостоверение о
повышении квалификации установленного образца.
повышении квалификации установленного образца.
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
- классификацию опасностей;
- способы идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
- особенности оценки уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;
- безопасные методы и приемы выполнения работ;
- меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков;
- организацию оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ ПРОИЗВОДИТЬ:
- применять классифицировать опасности и идентифицировать вредные и (или) опасные производственные факторы;
- оценивать уровни профессиональных рисков выявленных (идентифицированных) опасностей;
- осуществлять безопасные методы и приемы выполнения работ;
- применять (использовать) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- организовывать оказание первой помощи пострадавшим на производстве
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Программа курса включает две части: теоретическую и практическую. Теоретическая часть позволяет слушателям овладеть теоретическими вопросами, практическая - получить навыки, необходимые для практической деятельности.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются тесты, задания.
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются тесты, задания.
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования.
При электронном тестировании результаты качества освоения программы определяются в процентном соотношении количества правильных ответов к количеству заданных вопросов.
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 60 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации Документ о квалификации
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 60 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации Документ о квалификации
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
