ОХРАНА ТРУДА 2025

Безопасность — это просто, когда ей занимаются те, кто знает как!

ОБУЧЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. СОУТ. АУТСОРСИНГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

УСЛУГИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТ АНО ДПО МЦО "СПЕКТР"

ПРАКТИКА НА УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОМ ПОЛИГОНЕ ПО ОБУЧЕНИЮ ОХРАНА ТРУДА НА ВЫСОТЕ (ОТВ) И ОХРАНА ТРУДА В ЗАМКНУТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ (ОЗП)

Разбор изменений в постановление правительства РФ № 2464.

В этой статье мы рассмотрим какие ключевые изменения предполагается внести в Порядок обучения работников и как это повлияет на работу организации.
Официально опубликован проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464».
Соответствующий проект вынесен на общественное обсуждение на срок до 19 марта 2026 года.
Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» - Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения.
Проект предусматривает внесение изменений по 24 пунктам.
Возможный срок принятия изменений 1 сентября 2026г.

Содержание статьи:

Продление срока действия документа.

Обучение с учетом Правил по охране труда.
Обучение внутренних совместителей.
Обучение и инструктаж офисных работников.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителей.
Обучение работников без стажа работы.
Требования к подготовке обучающих оказанию первой помощи пострадавшим.
Внеплановое обучение оказанию первой помощи пострадавшим и СИЗ.
Корректировка требования к обучению использованию (применению) СИЗ.
Круг лиц, подлежащих обучению требованиям охраны труда.
Периодичность обучения по программе В.
Отрыв от работы на период обучения работников требованиям охраны труда.
Запрет на дистанционное проведение практических занятий при обучении.
Результаты проверки знаний требований ОТ.
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний требований ОТ в протоколе.
Расширение круга лиц, которые могут получить протокол проверки знания требований ОТ.
Актуализация сведений в реестре.
Примерный перечень тем для программы Б.

Итоги.

Продление срока действия документа.
В части изменений в Постановление Правительства утверждающего Порядок обучения, важное изменение — это продление срока применения Порядка обучения на шесть лет до 1 сентября 2032 г.
Основная доля внесенных поправок относится к самому Порядку обучения.

1. Обучение с учетом Правил по охране труда п.5. «Общие Положения» Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).; Заменить на: «Отдельные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда могут быть установлены в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда - правилах по охране труда. При организации обучения по охране труда и проверки знания по охране труда в соответствии с настоящими Правилами учитываются требования, установленные правилами по охране труда, а также нормативно-правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).»

Вносимое изменение даст возможность включать в Программы обучения одновременно требования Порядка обучения и Правил по охране труда.
В одной программе обучения надо будет совместить общие требования по охране труда и специальные требования, изложенные в различных ПОТ.

2. Обучение внутренних совместителей. п.7. «Общие Положения» При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.; п.7. «Общие Положения» При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При оформлении трудового договора на внутреннее совместительство повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника и профессиональные риски.

Если этот пункт будет принят - это может сократить расходы организации на обучение персонала. Соответствующие изменения необходимо будет внести в Приказ и «Положение об обучении работников организации».

3. Обучение и инструктаж офисных работников. п.13. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют.; п.13. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют. п.54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют.;п.54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют.

Прочтение формулировки «другие источники опасности» ранее вызывала много споров и разногласий.
С принятием данной поправки также расширятся возможности освобождения офисных работников от прохождения первичного инструктажа и обучения требованиям ОТ.

4. Инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителей. п.22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.;п.22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.«Руководителю организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению.».

Неоднозначная поправка. Она фактически ставит специалиста по ОТ выше позиции руководителя организации. На практике специалист по ОТ головной организации проводит вводный инструктаж по охране труда для руководителей филиалов организации, но вот проведение инструктажей на рабочем месте для руководителей филиалов трудно реализуемо, тем более что в основной своей массе эти офисные работники освобождаются от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Данные подход усугубляет возможность формального подхода к инструктированию руководителей в части требований охраны труда.

5. Обучение работников без стажа работы. п.31.Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.;п.31.Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.Для впервые начавших трудовую деятельность продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 5 смен.Не допускается совмещать практическое обучение (практические занятия), предусмотренные пунктами 36, 39, 49 настоящих Правил, со стажировкой на рабочем месте. п.33. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников: ж) иные работники по решению работодателя.; п.33. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников: ж) впервые начавшие трудовую деятельность з) иные работники по решению работодателя.

После принятия данной поправки программу стажировки необходимо будет адаптировать или разработать отдельную программу стажировки для работников без трудового стажа.
Теперь всех впервые начинающих трудовую деятельность необходимо будет в течение 30 календарных дней со дня приема на работу обучить оказанию первой помощи. Остальные виды обучения такой работник должен пройти в течение 60 дней (см.п.7).
Таким образом, организациям необходимо будет скорректировать свой бюджет на обучение персонала.

6. Требования к подготовке обучающих оказанию первой помощи пострадавшим. п.35. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением №2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.;п.35. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи, или инструкторов по оказанию первой помощи пострадавшим, в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением №2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

В случае принятия поправки, для обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим работодатель сможет привлекать также инструкторов по оказанию первой помощи пострадавшим.

7. Внеплановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и СИЗ. п.36. Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.; п.36. Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил, а также в случае вступления в силу новых или внесения изменений в нормативные правовые акты в сфере здравоохранения, содержащие требования к порядку оказания первой помощи. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года. Внеплановое обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим должно быть организовано в случае актуализации программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим в отношении новых или измененных требований.Внеплановое обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы обучения, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Для впервые начавших трудовую деятельность обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в течение 30 календарных дней со дня приема на работу. Повторное обучение для данной категории работников проводится в случае отнесения их к категориям работников, указанным в подпунктах «а»-«ж» пункта 33 настоящих Правил. п.41. Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.; п.41. Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие средства индивидуальной защиты должны быть обучены методам их эксплуатации. При проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно носить, применять средства индивидуальной защиты и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.

При такой новой редакции документа актуализация программы обучения оказанию первой помощи пострадавшим необходима при любом изменении НПА, связанным с порядком оказания первой помощи, после актуализации программы обучения необходимо будет проводить внеплановое обучение персонала в течение 60 календарных дней.
Таким образом, организациям необходимо будет скорректировать свой бюджет на внеплановое обучение персонала.

8. Корректировка требований к обучению использованию (применению) СИЗ. п.39. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их применения.;п.39. изложить в следующей редакции:«В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие средства индивидуальной защиты должны быть обучены методам их эксплуатации. При проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно носить, применять средства индивидуальной защиты и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.». п.42. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы использования (применения) средств индивидуальной защиты включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил. При проведении обучения по правильному ношению средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно носить средства индивидуальной защиты, и путем осмотра определяет правильность ношения средств индивидуальной защиты работниками. При проведении обучения по правильному применению средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно применять средства индивидуальной защиты, и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.; п.42. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы использования (применения) средств индивидуальной защиты включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил. При проведении обучения по правильному ношению средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно носить средства индивидуальной защиты, и путем осмотра определяет правильность ношения средств индивидуальной защиты работниками. При проведении обучения по правильному применению средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно применять средства индивидуальной защиты, и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.

Изменения в этом пункте не окажут особого влияния на существующий порядок обучения.

9.Круг лиц, подлежащих обучению требованиям охраны труда. п.53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.;п.53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: в) работники организации, отнесенные к категории специалисты и служащие, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил г) специалисты по охране труда, а также лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, а также по соответствующим программам подпункта «в» пункта 46 настоящих Правил, по которым ими в отношении работников проводится проверка знания требований охраны труда з) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, а также по соответствующим программам подпункта «в» пункта 46 настоящих Правил, по которым ими в отношении работников проводится проверка знания требований охраны труда. п.74. Работники, включаемые в состав комиссий по проверке знания требований охраны труда, проходят обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусмотренным подпунктами «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил.; Признать утратившим силу.

Расширена категория работников подлежащих обучению требованиям охраны труда - теперь это не только специалисты, но и служащие; не только специалисты по ОТ, но и лица, на которых возложены функции специалиста по ОТ или ответственного за охрану труда в организации.
Внесено уточнение относительно того, что члены комиссий по проверке знания требований охраны труда (Программа «В») должны быть обучены по соответствующим программам («В»).

Если поправка будет принята, срок обучения по программе В станет таким же, как и по остальным программам - 1 раз в 3 года.
Экономия бюджета на обучение персонала работодателям будет обеспечена.

Порядок прохождения обучения по охране труда с отрывом от работы и порядок фиксации времени обучения отдан на откуп работодателям. Работодатель вправе устанавливать его в своих локальных нормативных актах.

12. Запрет на дистанционное проведение практических занятий при обучении. п.66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».; п.66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», за исключением практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и использования (применения) средств индивидуальной защиты, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.за исключением практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и использования (применения) средств индивидуальной защиты, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.

До настоящего времени не было конкретики в том, как проводить практическое обучение при дистанционном формате обучения. Теперь планируется установить запрет на использование онлайн-симуляторов/тренажеров при реализации практической части обучения по оказания первой помощи и навыкам использования СИЗ. Теперь для этого надо будет использовать полигоны и тренажёры.

13. Результаты проверки знаний требований ОТ. п.91. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.; п.91. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

Использована более общая формулировка.

14. Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний требований ОТ в протоколе. п.92. В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация: а) полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя, проводившего обучение по охране труда б) дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда в) фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда г) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда д) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда е) результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно") ж) дата проверки знания требований охраны труда з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц) и) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.;п.92. В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация: а) полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя, проводившего обучение по охране труда б) дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда в) фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда г) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда д) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда е) результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно") ж) дата проверки знания требований охраны труда з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц) и) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда. Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц должен быть непосредственно указан в протоколе, либо содержаться в выгрузке данных из реестра обученных лиц в качестве приложения к протоколу проверки знания требований охраны труда.

Регистрационный номер можно будет не вписывать в протокол сразу, а прилагать к нему выгрузку из реестра обученных. Работнику по его запросу можно будет выдавать не сам протокол, а выписку из него. Это же требование будет работать и в отношении запроса работодателя к Учебному центру, проводившему обучение.

Внесенная правка расширяет круг лиц получающих по запросу протокол проверки знания требований ОТ. Работодателю нужно будет установить этот порядок в своих локальных актах.

16. Актуализация сведений в реестре. п.110. В случае изменения сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение уведомления об изменении сведений (при необходимости приложенные к нему документы) и вносит соответствующие изменения в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений (информирования).;п.110. В случае изменения сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда,предусмотренных в подпунктах «а»-«г» пункта 106 настоящих Правил, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение уведомления об изменении сведений (при необходимости приложенные к нему документы) и вносит соответствующие изменения в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений (информирования). Актуализация сведений, содержащихся в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, предусмотренных в подпунктах «д»-«н» пункта 106 настоящих Правил, осуществляется работодателем не реже одного раз в год.

Если правка будет принята, то работодатель, самостоятельно обучающий своих сотрудников, должен будет ежегодно актуализировать сведения о себе в реестре, а также сведения о среднесписочной численности работников подаются в составе сразу трёх отчётов: ЕФС-1 для СФР, расчёт по страховым взносам для ФНС и форма П-4 для Росстата - поэтому их актуализировать тоже надо будет ежегодно.

Так как наличие вредных и опасных производственных факторов устанавливается в процессе проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, то данная правка закономерна.

Другие пункты проекта изменений носят незначительный характер и устраняют в основном опечатки в тексте.

Подводя итоги, можно сказать, что Постановление Правительства № 2464 нуждается в актуализации.

Публичное обсуждение продлится до 19 марта и каждый имеет возможность приять в нем участие.

ИЗМЕНЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ЗА 2025-26г.

Сводная таблица по всем изменениям

скачать таблицу

АНО ДПО МЦО Спектр входит в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Регистрационный номер в реестре 5876

Организация соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению

Не упустите СКИДКУ 15%

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ НА ЗНАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ЗДЕСЬ

ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь

Текст вопроса

Имя и фамилия

Телефон

Email

Как вам удобнее получить ответ?

Я ознакомлен с Политикой конфиденциальности и согласен на обработку персональных данных

Хочу получать информацию о скидках и акциях. Мы присылаем письма 1-3 раза в месяц.

ОБУЧЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. СОУТ. АУТСОРСИНГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ➥

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ ➥

АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА ➥

Проведение СОУТ ➥

СУОТ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА ➥

СИЗ. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ➥

ИГРЫ КОНКУРСЫ ВИКТОРИНЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ➥

СПРАВОЧНИК ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2023-2025 ➥

Разбор изменений в постановление правительства РФ № 2464.

ИЗМЕНЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ЗА 2025-26г.