Top.Mail.Ru
Версия для слабовидящих
 

СОУТ- новая методика проведения. Приказ № 817 от 21.10.2023

Памятка. Как работать с СОУТ.
Сохраните, чтобы была под рукой и вы ничего не упустили.
памятка для кадровика по СОУТ
В конце данной статьи вы можете скачать образцы документов для заполнения по проведению СОУТ.
С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда. Это значительное изменение в процедуре, одной из важнейших в системе управления охраной труда. Предыдущая методика была утверждена десять лет назад - с 1 января 2014 года. В данной статье мы рассмотрим четыре основных изменения, которые необходимо будет учесть в ближайшее время.

Как изменится проведение спецоценки с 1 сентября 2024 года?

Причиной изменений стало поручение заместителя председателя Правительства России Татьяны Голиковой от 20 декабря 2022 года, учитывающее корректировку нормативно-правового регулирования охраны труда и санитарно-эпидемиологического законодательства.
Учитывая, что предыдущий приказ был включен в список нормативно-правовых актов, изменения в него вносить нельзя, Минтруду необходимо было разработать новый приказ, который учтет все изменения.

Важно! Новый приказ от 21 ноября 2023 года № 817н вступает в силу с 1 сентября 2024 года, зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2023 года под № 76179 и будет действовать до 2030 года.

Цель приказа № 817н - улучшить процедуру специальной оценки условий труда, повысить качество и достоверность результатов для более эффективной защиты работников, трудящихся во вредных условиях.
Важно! С 1 сентября 2024 года утратит силу действующий в настоящий момент Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
утверждены

Новым Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утверждены:

  • Приложение № 1. Методика проведения СОУТ
  • Приложение № 2. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)
  • Приложение № 3. Форма отчета о проведении СОУТ
  • Приложение № 4. Инструкция по заполнению отчета о проведении СОУТ.
  • Изменение 1. Новая методика проведения СОУТ
Изменения в Методике проведения СОУТ начинаются в п.4 Приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.
  • В разделе I "Общие положения" Методики дается отсылка на особенности проведения СОУТ в отношении отдельных видов деятельности (постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 г. № 1830).
  • В разделе II Методик «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» был удалён абзац из пункта 4 Методики № 33н. Этот абзац касался методов выявления производственных факторов на рабочем месте и включал такие аспекты, как обследование места труда, ознакомление с фактическими работами, выполняемыми работником, а также опрос сотрудников и их непосредственных руководителей. Однако это не означает, что в процессе проведения СОУТ эксперту не следует общаться с работниками.
  • В пункте 14 новой Методики подчеркивается, что эксперту рекомендуется изучать предложения работников относительно идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов на их рабочих местах, если такие предложения были предоставлены.
  • В соответствии с пунктом 7 новой Методики отмечается, что результаты проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, такие как акты проверки, предписания, акты о профессиональных заболеваниях, могут быть использованы в качестве источников информации. Также отмечается, что работодателем должны предоставляться соответствующие документы и материалы в случае их наличия, согласно данному пункту.
  • В последнем обновлении Методики были указаны действующие нормативно-правовые акты, включая санитарные правила. Таблицы с гигиеническими нормативами и указаниями по их применению были удалены из текста Методики и теперь выведены в основной текст.
Обратите внимание, ранее указания по проведению замеров были перечислены под соответствующими таблицами с гигиеническими нормативами. Теперь в Методике даны ссылки на СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".
  • Изменения также затронули отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора. В частности, работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах, теперь нужно проводить в соответствии с вновь введенными СанПиН 1.2.3685-21. Группы патогенности микроорганизмов следует определять в соответствии с приложением № 1 к новым СанПиН 3.
Кроме того, подписывать карту СОУТ необходимо не с применением инициалов, а полностью расписывая фамилию, имя и отчество, если оно есть.
Отчества могут не указывать лица, получившие гражданство Российской Федерации. Например, американский киноактер и режиссер Стивен Сигал, получивший российское гражданство, не должен иметь отчество "Самуэльевич" в карте СОУТ.
  • Изменения в карте СОУТ и отчете отсутствуют.
  • Изменение согласно Инструкции по заполнению отчета
    В строке 021 Карты СОУТ указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

Пройдите внеочередную проверку знаний по СОУТ в нашем учебном центре.

Оформите заявку в форме ниже

стоимость от 500рублей
Как вам удобнее получить ответ?
Скачать образцы документов для проведения СОУТ

МАТЕРИАЛЫ ПО СОУТ ЗА 2023

Отвечаем на вопросы. Нужна ли СОУТ вашей организации? Когда проводится внеплановая оценка условий труда? Кто может работать без СОУТ? Сколько действует СОУТ?
  Федеральным законом от 24.07.2023 N 381-ФЗ вносятся изменения в ФЗ"О специальной оценке условий труда".

     Перечислим все важные нововведения:

  • с 1 сентября 2023 года отчёт о проведение СОУТ можно будет оформлять в электронном виде. При желании можно использовать традиционную бумажную форму документа;

  • в электронном виде теперь также будут выдаваться сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ и выписка из реестра организаций, проводящих СОУТ. Они будут формироваться автоматически (по запросу и без участия человека);

  • для согласования отчёта о проведении СОУТ члены комиссии смогут использовать электронную цифровую подпись (усиленную квалифицированную, либо усиленную неквалифицированную);

  • экспертные организации получают возможность предоставлять в Минтруд РФ сведения об экспертном составе в электронном виде через личный кабинет во ФГИС СОУТ;

  • введён запрет на рассмотрение разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ, если по ней уже принято судебное решение.

Документ частично уже вступил в силу, в полном объеме НПА можно применять с 1 сентября 2023 года.
Нужно ли проводить СОУТ для сотрудников, работающих удаленно/дистанционно?
  • Если сотрудник в течении всего рабочего графика осуществляет свою деятельность удаленно- то нет, спецоценка не требуется.
  • Если же часть рабочего времени он проводит в офисе по договору, например день или два- то СОУТ нужно делать обязательно.
Кто освобождается от проведения спецоценки условий труда?
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие;
  • работодатели, которые относятся к физическим лицам или религиозным организациям.
Когда требуется внеплановая спецоценка?
  • если в прошлые годы работодатель не проводил спецоценку условий труда или проводил, но срок действия результатов истек;
  • если у работодателя появились новые рабочие места или изменился технологический процесс.
По каким правилам проводить Спецоценку?
Проведение спецоценки регулируют

  • Трудовой кодекс;
  • Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда от 24.01.2014 №33н;
  • Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда от 05.12.2014 №976н;
  • Приказ Минтруда от 7.06.2021 № 406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д.
  • По особым правилам СОУТ проводят для отдельных видов деятельности, которые указаны в постановлении Правительства от 14.04.2О14 N2 290. Эти правила устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти.
Как организовать и провести специальную оценку условий труда?
  • нужно составить и утвердить состав комиссии по проведению СОУТ и график проверок;
  • определить список рабочих мест для оценки;
  • заключить договор с аккредитованной организацией для проведения оценки;
  • по результатам спецоценки сделайте отчет и подпишите его;
  • о результатах проведения СОУТ необходимо сообщить в ФСС;
  • всех сотрудников необходимо ознакомить с результатами оценки;
  • в инспекцию труда нужно подать декларацию.
Можно ли провести СОУТ самостоятельно?
Спецоценка условий труда может быть проведена только специалистами аккредитованным центром.
Срок действия СОУТ?
Если на рабочих местах, которые вы подали в декларации, не произошло несчастного случая, если не были нарушены требования охраны труда, а у сотрудников не выявили профзаболевания, то продолжает действовать проведенная ранее СОУТ.

По сути, спецоценка может быть бессрочной.

Если вы не задекларировали рабочие места, то проводить спецоценку нужно не реже одного раза в пять лет.

Срок исчисляется со дня, когда результаты внесли во ФГИС,

а в отношении результатов Со сведениями о гостайне или иной охраняемой законом тайне - с момента утверждения отчета СОУТ.
Организация и проведение спецоценки: поэтапный план
Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется в течение последних десяти лет.

Для грамотного проведения процедуры, необходимо соблюдать особые нюансы и правила. В деталях рассмотрим особенности грамотной реализации оценки, изучим примеры и опыт экспертов, подробно раскроем все аспекты, чтобы исключить недопонимания.
!

Важность грамотного проведения СОУТ

До введения СОУТ в российское законодательство, существовала другая, на данный момент неактуальная проверка — аттестация рабочих мест (АРМ). Её подход подразумевал описание настоящих значений положения условий труда, не запрашивающий необходимость улучшений трудовых условий.
  • В 2014 году, 1 января, в силу вступил ФЗ от 28 декабря 2013 года номер 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», где аттестация рабочих мест была заменена на СОУТ. На настоящий момент, СОУТ входит в топ ключевых характеристик института управления охраной труда и отличается от предшествующего алгоритма тем, что:
  • Изучает и оценивает влияние вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) на предприятиях;
  • Гарантирует, планирует и возмещает траты, направленные на качественное улучшение рабочей среды.
Актуальная проверка запускает механизм исправления ошибок в трудовых условиях, поэтому необходимо тщательно отнестись к её осуществлению.
?

На что влияют результаты проведенной спецоценки на рабочем месте

При опоре на государственные нормативы о гигиене, на каждой трудовой ячейке определяется значение вредных и опасных производственных факторов по следующим причинам:
  • Сокращение влияния ВОПФ посредством обозначения конкретных гарантий и выплат;
  • Классификация УТ рабочей среды.
Совершенствование УТ в большинстве случаев представлено в двух сценариях, из которых выбирается только одна форма защиты: либо «расстоянием», либо «временем». Первая выражается в проведении инженерных и технологических процедур, вторая отражается в результатах СОУТ.


Специалистам, трудоустроенным на должностях с вредными УТ, определенными посредством СОУТ, полагаются следующие гарантии по трём причинам:
1) Оздоровительные процедуры и практика правильного питания, для выведения из организма вдыхаемых и впитываемых в кожу солей тяжёлых металлов как процесс оздоровления экспертов. Каждому рабочему во время рабочего дня и при исполнении обязанностей предоставляется:
  • Молочная продукция;
  • Лечебно-профилактическая пищевая продукция.
2) Для того, чтобы сохранить здоровье и ускорить восстановление организма при проблемах, связанных с самочувствием, необходимо нахождение в «чистой зоне», поэтому каждому из трудоустроенных на специальности с риском ВОПФ полагается:
  • Надбавочный оплачиваемый отпуск;
  • Сокращённый рабочий день;
  • Ранний выход на пенсию.
3) При проблемах со здоровьем, работодатель, согласно СОУТ, обеспечивает своим рабочим надбавочные денежные выплаты (выше, чем тем, кто работает в нормальных условиях труда), так как существует повышенная необходимость в полноценном 3-хразовом питании и лекарствах для поддержания благоприятного самочувствия. В связи с этим, работодатель обязуется предоставлять следующее:
  • Повышенная заработная плата;
  • Премирование.
Вышеперечисленные привилегии не считаются обогащением специалиста, поэтому не требуют выплаты НДФЛ.
Вердикт СОУТ— единственная причина, по которой предприятие устанавливает или опровергает вредность. Льготы или выплаты, которые предоставляются компанией независимо от оценки, ни в коем случае её не заменяют, как и прочие значимые юридическом плане действия и положения.
Государственная экспертиза УТ в том числе не имеет права сообщить работодателю о неверном проведении оценки и обозначить, например, в каких именно продуктах нуждаются рабочие. Однако, у неё есть право обозначать, существенна ли нужда проводить специальную оценку заново или нет.
=

Ступени проведения специальной оценки условий труда

Новичкам в сфере охраны труда следует ознакомиться с детальным планом проведения СОУТ в рабочей среде ниже во избежание часто допускаемых ошибок.
Далее перечислим и изучим каждую из ступеней названной процедуры:
1. Формирование комиссии, оценивающей характеристики УТ.
Комиссия — самая важная часть всей проводимой процедуры. Она отвечает за качество её осуществления и требует кооперации, грамотной коммуникации, чтобы проверка не оказалась сугубо формальной. Чтобы ничего не упустить и утвердить официальное положение комиссии, далее важно выполнить следующие действия:
  • Обратиться к высшему должностному лицу вашей организации или руководителю предприятия для согласования состава будущей комиссии по проведению СОУТ и утверждения конкретного графика её осуществления (в случае, когда постановление об оценке уже внесено в Положение о системе управления охраной труда, хватит издания приказа и конкретизации рабочего графика).
  • Свериться с действующим законодательством — стоит помнить, что количество членов комиссии всегда нечётное (во избежание равного количества голосов). Частью формируемого коллектива должны стать специалист по охране труда и представитель от работников, например, председатель профессионального комитета (согласно частям 1-2, статье 9 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.). Также непосредственно председателем комиссии следует быть руководителю предприятия, его заместителю (согласно 4 статье 9 Федерального Закона под номером № 426-ФЗ.).
2. Создание перечней — о рабочих местах и оборудовании.
Согласно части 5, статье 9 Федерального Закона под номером 426-ФЗ, только комиссия по проведению СОУТ составляет перечень рабочих мест, которые будут оцениваться. Перечни создаются по такому методу:
  • Каждой трудовой ячейке присваивается индивидуальный номер;
  • В блоке информации о каждом рабочем месте надо вписать верное название, структурное подразделение и количество специалистов, его занимающих (в том числе и аналогичных).
  • Внимательное отношение к деталям — учёт смены специалиста (ночная, утренняя или дневная), рабочего оборудования, отопительных систем. Если что-то не совпадает, то оценка проводится независимо по каждому из мест.
Аналогичные рабочие места — те, на которые устроены эксперты совпадающей специализации и с равными должностными обязанностями, осуществляющие трудовую деятельность в цехах одного типа, с одинаковыми обогревающими и/или охладительными системами, использующими идентичные инструменты
СОУТ мест работы подобного типа производится в отношении двадцати процентов от всего количества, но их в любом случае должно быть больше двух (согласно части 1 статье 16 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).
Ситуация для новичка в области СОУТ:
В идентичных кабинетах в маркетинговом агентстве работает двадцать специалистов-маркетологов, каждый из которых составляет маркетинговые исследования в приложении Microsoft Excel и работает восьмичасовую смену с 10 до 18 часов. В таком случае, при проведении СОУТ, руководитель платит всего за 4 трудовые ячейки (20 рабочих мест умножить на 0,2, то есть, 20 процентов, будет 4 аналогичных рабочих места.).
При составлении графика, учитывайте, что оценка проводится как минимум раз в 5 лет. По задекларированным трудовым ячейкам она проводится бессрочно, но, при проведении дополнительной процедуры СОУТ, она будет касаться только этих рабочих мест.
?

В какой момент требуется дополнительная оценка?

Во внеплановом порядке её рекомендуется проводить при реорганизации трудового процесса и по ряду законодательных предписаний (Например, часть 1, статья 17 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.). В таком случае работодатель обязан провести её в течение 6-12 месяцев, в зависимости от причины (Часть 2, статья 17 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).

Представим, что в отделении больницы 10 января 2024 года установили новое дорогостоящее оборудование, с которым прежде ещё не работали её нанятые учреждением специалисты. После того, как устройство стало собственность госпиталя, до прошествия года должна пройти СОУТ на рабочих местах с данным оборудованием. В противном случае, с 11 января 2025 года, руководитель предприятия будет обязан выплатить крупную сумму в качестве штрафа. (Согласно 2 части, статье 5.27.1 Кодекса РФ об административно-правовых нарушениях.).
3. Формирование договора с аккредитованным предприятием.
Согласно 2 части, статьям 8; 19-21 Федерального Закона под номером 426-ФЗ, спецоценка происходит исключительно под надзором организации, специализация которой заключается в проведении СОУТ. Реестр таких организаций можно изучить в требованиях Министерства Труда Российской Федерации.
Для неоспоримой оценки вредных и опасных производственных факторов (включая химические реагенты и положение тела рабочего), работодатель обязуется предоставить:
  • Копию технологической документации;
  • Информацию об эксплуатируемом оборудовании;
  • График смен.
Таким образом, после выполнения данных пунктов, на предприятие направляют независимых экспертов.
Каждый рабочий предприятия обязан знать оценку, утверждённую непосредственно для его рабочего места. Данная оценка разъясняется ему независимым экспертом с другого предприятия, который и оформляет результаты.
Финальную бумагу обязан подписать председатель (Согласно 2 части, 10 статье Федерального Закона под номером 426-ФЗ.) комиссии СОУТ.
При наличии ВОПФ, выявляются его конкретные значения (Согласно 5 части, 10 статье Федерального Закона под номером 426-ФЗ.), которые позже квалифицируются согласно своему уровню опасности (Согласно части 8, статьям 12;14 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).
4. Подписание итоговых результатов спецоценки.
Итоговые результаты формируются в отчёт, который подписывают все участники, участвовавшие в проведении оценки (Согласно части 2, статье 15 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).
При несогласии одного из участников комиссии с отчетом о ВОПФ, он обязан конструктивно изложить свои мысли в письме и направить его председателю для дальнейшего приложения бумаги в общую оценку трудовых условий. Возражение в письменном виде считается официальным документом, но его составитель в любом случае обязуется подписать вердикт СОУТ.
Следующие три рабочих дня выделены комиссии на сообщение специализированной компании об отчётах спецоценки (Согласно части 5.1, статье 15 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.). Его отправка допускается в любом виде — как в качестве скана, отправленного в мессенджерах или на прочих интернет-платформах, так и в бумажном виде.
5. Публикация итоговых результатов спецоценки.
Предприятие или индивидуальный предприниматель не облагаются штрафом в случае, если у них отсутствует сайт, однако его в любом случае рекомендуется создать. Если в течение тридцати календарных дней не опубликовать на веб-странице финальный вердикт по СОУТ, то избежать ответственности не получится — компания принуждается инспектором к дополнительным выплатам и наискорейшей публикации отчёта (Согласно части 6. Статье 15 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).
6. Коммуникация с Государственной Инспекцией Труда (ГИТ).
Так как процедура СОУТ ориентирована на риск, то она надлежит декларированию в ГИТ (Также в течение 30 рабочих дней после СОУТ, грамотно выверенной и составленной по форме, предлагаемой комиссии Министерством Труда Российской Федерации). Трудовые ячейки без выявленных вредных и опасных производственных факторов, угрожающих здоровью рабочего, будут в дальнейшем включены в документ декларации и опубликованы на официальном сайте Министерства Труда Российской Федерации.
7. Зачитать или предоставить трудоустроенным на предприятии результаты специальной оценки УТ.
В те же сроки, в которые компания обязана направить в ГИТ отчёт, рабочие под подпись ознакомляются с результатами (Согласно 5 части, статье 15 Федерального Закона под номером 426-ФЗ.).
Возможность более позднего подписания появляется только если специалист отсутствует на рабочем месте в момент предоставления результатов СОУТ всем работникам по следующим причинам: отпуск, нетрудоспособность, командировка, междувахтовый отдых.
В таком случае, это может означать, что процедура протекала для него недостаточно прозрачно и вина возлагается как на рабочего, так и на работодателя, согласно трудовому договору. При возражениях, специальная оценка остаётся актуальной и сохраняет за собой все гарантии, выплаты и компенсации, но в таком случае оповещается ответственный по охране труда и все члены коллектива комиссии подписывают составленный акт о неподписании, прикрепляя его к финальным результатам СОУТ.
?

Работник не хочет расписываться в карточке спецоценки по его рабочему месту. Что делать?

В таком случае, это может означать, что процедура протекала для него недостаточно прозрачно и вина возлагается как на рабочего, так и на работодателя, согласно трудовому договору. При возражениях, специальная оценка остаётся актуальной и сохраняет за собой все гарантии, выплаты и компенсации, но в таком случае оповещается ответственный по охране труда и все члены коллектива комиссии подписывают составленный акт о неподписании, прикрепляя его к финальным результатам СОУТ.
8. Коммуникация с Социальным Фондом России (СФР).
В настоящее время, вместо обращения в Фонд Социального Страхования (ФСС), с 1 числа января, 2023 год, результаты отправляются в другой фонд и по новой форме (По ЕФС-1 вместо 4-ФСС согласно Постановлению ПФР от 31 октября 2022 года под номером 246п.). Общение с СФР также заключается в предоставлении отчёта о специальной оценке УТ. Руководитель направляет информацию строго для конкретной общей формы под названием «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в то время, как эксперт ОТ отправляет этот же документ в бухгалтерию.
9. Применение итогов специальной оценки.
После уведомления Федеральной государственной информационной системы, льготы моментально вступают в силу, а отменяются только при оповещении трудоустроенного, спустя два месяца.
Перечислим уже упоминаемые выше гарантии, которые предоставляются при выявлении вредных условий труда, задокументированные в строке под номером 040 и исключительно на местах, включенных в реестр проведённой СОУТ (По новым трудовым ячейкам она проводится индивидуально.):
  • Молочная продукция;
  • Лечебно-профилактическая пищевая продукция;
  • Надбавочный оплачиваемый отпуск;
  • Сокращённый рабочий день;
  • Ранний выход на пенсию;
  • Повышенная заработная плата;
  • Премирование.
Итоги также необходимо вписать в трудовые договоры, или же, если с предыдущей специальной оценки условий труда ничего не изменилось, то единственная правка — дополнительное соглашение. Важно учитывать, что предприятие также проводит мероприятия по улучшению условий труда и повышению их безопасности (Согласно 9 абзацу, 2 части, статье 57 и 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.).

Ошибки и наказания специальной оценки условий труда.

Далее рассмотрим наказуемые ошибки СОУТ и размеры штрафов.
Нарушения или непроведение спецоценки караются предупреждением или административной ответственностью (Согласно 2 части, статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.).:
Должностные лица — выплачивают от 5 до 10 тысяч рублей;
Лица, занимающиеся предпринимательством без формирования юридического лица — выплачивают от 5 до 10 тысяч рублей;
Юридические лица — выплачивают от 60 до 80 тысяч рублей.
Приведём возможный сценарий, к которому применимы вышеописанные наказания:
Маркетолог Алексей является заведующим маркетингового агентства в качестве ИП. Он нанял двух логистов и внёс в перечень три трудовых ячейки (включив в том числе себя). Первый специалист трудится удалённо с 8 до 16 часов дня, второй работает в офисе с 10 до 18 часов. Алексей внёс в СОУТ два рабочих места: своё и логиста.
Первый наказуемый аспект: ИП не считается работником, так как не имеет возможности заключения договора с собой (Согласно статье 56 Трудового Кодекса.).
Второй наказуемый аспект: логисты выполняют несовпадающие рабочие задачи, работают в неодинаковых помещениях и в разное время дня, поэтому их трудовые ячейки не считаются аналогичными(Согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за это в её случае полагается штраф от 5 до 10 тысяч рублей.)
Какие обстоятельства являются основательными (смягчающими) для сокращения суммы выписываемого штрафа:
  • Бедственное финансовое положение;
  • Юридическая неграмотность за небольшие нарушения и для микропредприятий;
  • Признание вины;
  • Переформирование договора СОУТ и верная сортировка трудовых ячеек.
Суд не обязан, но лишь имеет право смягчить обстоятельства, поэтому ни в коем случае не стоит проявлять агрессию в сторону судьбы и отказываться предъявлять доказательства, что ваша ситуация является приемлемой для смягчения обстоятельств, если они у вас есть.
При каких проступках и нарушениях суд имеет право выписать штраф:
  • Неверный подсчёт трудовых ячеек;
  • Чётность участников комиссии;
  • Опоздание или неподача документа в ГИТ;
  •  Непредоставление трудоустроенным лицам итогов СОУТ;
  • Невыплата льгот и гарантий (Согласно 2 части, статьи 5.27.1 и части 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.).
Таким образом, теперь вам известен подробный алгоритм проведения спецоценки УТ, её влияние, поступенные детали осуществления, перечень организаций, надлежащих для обращения, примеры и ошибки. Внимание важно уделить всем административно-правовым актам и Федеральным Законам, чтобы не ошибиться и гарантировать должные выплаты, льготы, гарантии и компенсации каждому рабочему месту.
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda