При опоре на государственные нормативы о гигиене, на каждой трудовой ячейке определяется значение вредных и опасных производственных факторов по следующим причинам:
- Сокращение влияния ВОПФ посредством обозначения конкретных гарантий и выплат;
- Классификация УТ рабочей среды.
Совершенствование УТ в большинстве случаев представлено в двух сценариях, из которых выбирается только одна форма защиты: либо «расстоянием», либо «временем». Первая выражается в проведении инженерных и технологических процедур, вторая отражается в результатах СОУТ.
Специалистам, трудоустроенным на должностях с вредными УТ, определенными посредством СОУТ, полагаются следующие гарантии по трём причинам:
1) Оздоровительные процедуры и практика правильного питания, для выведения из организма вдыхаемых и впитываемых в кожу солей тяжёлых металлов как процесс оздоровления экспертов. Каждому рабочему во время рабочего дня и при исполнении обязанностей предоставляется:
- Молочная продукция;
- Лечебно-профилактическая пищевая продукция.
2) Для того, чтобы сохранить здоровье и ускорить восстановление организма при проблемах, связанных с самочувствием, необходимо нахождение в «чистой зоне», поэтому каждому из трудоустроенных на специальности с риском ВОПФ полагается:
- Надбавочный оплачиваемый отпуск;
- Сокращённый рабочий день;
- Ранний выход на пенсию.
3) При проблемах со здоровьем, работодатель, согласно СОУТ, обеспечивает своим рабочим надбавочные денежные выплаты (выше, чем тем, кто работает в нормальных условиях труда), так как существует повышенная необходимость в полноценном 3-хразовом питании и лекарствах для поддержания благоприятного самочувствия. В связи с этим, работодатель обязуется предоставлять следующее:
- Повышенная заработная плата;
- Премирование.
Вышеперечисленные привилегии не считаются обогащением специалиста, поэтому не требуют выплаты НДФЛ.