Доплата шахтерам за время в пути под землёй.
В июле 2025 года принят Федеральный закон № 335‑ФЗ, закрепивший на уровне отраслевого законодательства важное социальное право шахтёров — доплату за время передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно. Разберём, как это работает, кто получит выплаты и что нужно знать работодателям.
Суть изменений
Раньше доплата за время в пути регулировалась постановлением Правительства и носила рекомендательный характер. Теперь она обязательна — её гарантировал Федеральный закон «О государственном регулировании в области добычи и использования угля…» (ст. 22 в редакции № 335‑ФЗ от 31.07.2025).
На кого распространяется:
- работники организаций по добыче и переработке угля (включая горючие сланцы);
- сотрудники предприятий шахтного строительства.
Как рассчитывается доплата
Размер компенсации привязан к тарифной ставке подземного горнорабочего 3‑го разряда. Это ключевой ориентир:
- работодатель не вправе устанавливать доплату ниже уровня, рассчитанного от этой ставки;
- конкретные суммы определяются коллективными договорами и локальными соглашениями.
Что входит в оплачиваемое время:
- путь от ствола шахты до рабочего места;
- обратный путь от рабочего места к стволу.
Важно: время на переодевание, предсменный медосмотр и прочие подготовительные процедуры в этот расчёт не входит — они регулируются отдельными нормами.
Как будут выплачивать
Закон делегирует детализацию механизма выплат на уровень организаций. Что это значит на практике:
Коллективные договоры должны зафиксировать:
- точный размер доплаты (не ниже базового расчёта);
- порядок начисления (например, ежемесячно вместе с зарплатой);
- правила учёта времени в пути (как фиксируется начало и конец перемещения).
Локальные соглашения могут уточнять:
- особенности для разных участков шахты (например, увеличенное время на глубоких горизонтах);
- коэффициенты за сложные условия (загазованность, высокая температура и т. п.).
Почему это важно
Для шахтёров:
- Справедливость. Время в пути — часть рабочего процесса, и теперь оно официально оплачивается.
- Защита от произвольных решений. Раньше доплата зависела от доброй воли работодателя; теперь это законодательное требование.
- Прозрачность. Чёткие критерии расчёта исключают споры о размере выплат.
Для работодателей:
- Обязательность. Нельзя игнорировать норму — это нарушение закона.
- Гибкость в деталях. Организация вправе адаптировать механизм выплат под свои условия, но в рамках требований закона.
- Риски при несоблюдении. Возможны проверки ГИТ, штрафы и коллективные трудовые споры.
Что делать работодателям
- Обновить локальные акты. Внести изменения в коллективные договоры и положения об оплате труда до вступления закона в силу.
- Настроить учёт времени. Обеспечить фиксацию времени передвижения шахтёров (например, через электронные пропуска или журналы).
- Провести разъяснительную работу. Объяснить сотрудникам, как будет рассчитываться доплата, и ответить на вопросы.
- Согласовать с профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, важно учесть его мнение при корректировке документов.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли заменить доплату другими компенсациями?
Ответ: Нет. Закон прямо указывает на денежную форму выплаты.
Вопрос: Как быть, если шахтёр работает на нескольких участках?
Ответ: Время в пути учитывается для каждого перемещения от ствола к месту работы.
Вопрос: Кто контролирует соблюдение закона?
Ответ: Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура. Работники также могут обращаться в суд при нарушениях.
Заключение
Закон № 335‑ФЗ — важный шаг в защите прав шахтёров. Он не только закрепляет уже сложившуюся практику, но и делает её обязательной, усиливая социальную защищённость работников угольной отрасли. Для работодателей это сигнал: пора пересмотреть внутренние регламенты и обеспечить соответствие новым требованиям.
Учебный центр «Спектр» готов помочь организациям:
- в разработке локальных нормативных актов;
- проведении аудита системы оплаты труда;
- обучении специалистов по охране труда и кадровиков новым нормам законодательства.
