Президент утвердил перечень поручений по итогам декабрьского заседания Госсовета, посвящённого подготовке кадров для экономики. Эти решения затронут всех участников образовательного процесса: от студентов и учебных заведений до работодателей и госкорпораций. Разберём ключевые изменения.
1. Практическая подготовка целевиков станет обязательной
К 15 июля 2026 года Правительство должно внести поправки, которые обяжут работодателей-заказчиков:
- лично участвовать в практической подготовке студентов‑целевиков;
- закреплять за каждым студентом наставника;
- вводить меры материального стимулирования — в том числе стипендии, с чётким указанием в договоре их размера, порядка и срока выплаты.
Это повысит качество подготовки специалистов и обеспечит более плавный переход от учёбы к работе.
2. Стажировка — теперь трудовые отношения
В законодательстве впервые появятся понятия «стажёр» и «трудоустройство на стажировку». Стажировки официально признают срочными трудовыми отношениями, цель которых — приобретение первичного опыта и практических навыков.
Что это значит для студентов:
- стажировка будет оформляться по трудовому договору;
- появятся чёткие гарантии и права для стажёров;
- опыт, полученный на стажировке, станет частью официального трудового стажа.
3. Цифровое портфолио — единая база компетенций
К 1 сентября 2026 года на платформе «Работа в России» запустят механизм формирования цифрового карьерного портфолио. По запросу студента или выпускника система соберёт данные из:
- информационных систем Рособрнадзора;
- СФР;
- ФНС;
- корпоративных баз данных.
В портфолио войдут сведения об:
- образовании;
- квалификациях;
- навыках;
- опыте работы.
Такой профиль позволит работодателю оценить не только диплом, но и реальный набор компетенций соискателя.
4. Рекомендации для бизнеса: кадры, ветераны, возрастная политика
Работодателям дадут единые рекомендации по трём направлениям:
- Прогнозирование потребности в кадрах с учётом отраслевой специфики.
- Сопровождение ветеранов боевых действий — от трудоустройства до профессионального развития.
- Построение карьерных траекторий для работников старше 50 лет с обязательным освоением цифровых навыков.
5. Десятилетняя стратегия кадрового обеспечения
К декабрю 2026 года Правительство совместно с госкорпорациями «Росатом», «Роскосмос», «Ростех» и комиссиями Госсовета утвердит стратегию кадрового обеспечения экономики на 10 лет.
Документ определит:
- как будет развиваться подготовка инженеров, рабочих и IT‑специалистов;
- какие компетенции станут ключевыми в эпоху распространения искусственного интеллекта;
- как рынок труда адаптируется к технологическим изменениям.
Что это значит для нас?
Эти изменения открывают новые возможности:
- для студентов — больше гарантий на стажировках, прозрачные условия поддержки и понятные карьерные траектории;
- для учебных заведений — более тесное взаимодействие с работодателями и актуализация программ под реальные запросы рынка;
- для партнёров‑работодателей — инструменты для прогнозирования кадровой потребности и развития персонала.
