В 2026 году в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) произошли значительные изменения, связанные с переходом на риск-ориентированный подход и ужесточением требований к качеству, учёту и маркировке СИЗ. Основные нововведения закреплены в нормативных актах и направлены на повышение безопасности труда и снижение производственного травматизма.
Нормативная база:
В 2026 году выдача СИЗ регулируется следующими документами:
Приказ Минтруда от 29.10.2021 №766н — определяет общие правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, включая порядок выдачи, учёта, хранения и замены. Действует до 1 сентября 2029 года.
Приказ Минтруда от 29.10.2021 №767н — утверждает Единые типовые нормы (ЕТН), обязательные для всех работодателей. ЕТН включают три приложения:
Трудовой кодекс РФ, статья 221 — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работников СИЗ за счёт организации.
ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» — устанавливает требования к качеству и подтверждению соответствия СИЗ. Вся продукция должна иметь сертификаты или декларации соответствия и маркировку ЕАС.
Отраслевые типовые нормы (например, приказ №997н) с 2026 года не используются как базовые документы для определения норм выдачи.
Ключевые изменения:
Переход на риск-ориентированный подход. Подбор СИЗ теперь основывается на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а не только на названии профессии или должности. Этот подход закреплён в нормативных актах, в частности в Приказах Минтруда №766н и №767н.
Суть риск-ориентированного подхода заключается в том, что защита работника зависит от реальных опасностей и вредных факторов, которые выявлены на конкретном рабочем месте, а не от формального соответствия профессии определённому перечню СИЗ. Цель — минимизировать риск воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Пример с слесарем, работающим на высоте, иллюстрирует этот принцип: даже если страховочная привязь не указана в общем списке СИЗ для профессии «слесарь», она должна быть выдана, если на рабочем месте существует риск падения с высоты. Это требование вытекает из результатов СОУТ и ОПР, которые выявили соответствующую опасность.
Другие примеры применения подхода:
Инженер ПТО, выезжающий на стройку, получает каску, защитные очки и спецобувь, а не «офисный пакет».
Авербандщик, работающий с красящими пигментами и на оборудовании с вращающимися деталями, нуждается в дополнительных СИЗ: шапочке для защиты волос, защитных очках и обуви без перфорации, чтобы избежать намокания.
Обязательное обучение и инструктаж.
Согласно действующим нормативным актам, работодатели обязаны организовывать обучение и инструктаж работников по правильному использованию, хранению и уходу за средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Основные положения регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Периодичность обучения:
Обучение по использованию СИЗ проводится:
Важно: допускать к самостоятельной работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по вопросам применения СИЗ, запрещено.
Инструктаж.
Инструктаж проводится в следующих случаях:
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков (например, халаты, шапки, фартуки, противопыльные маски, накомарники). В этом случае работодатель обеспечивает ознакомление работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
При введении новых видов СИЗ или изменении условий труда — проводится дополнительный (внеплановый) инструктаж. В рамках него до работника доводится информация о новых или изменённых требованиях по использованию СИЗ.
Также внеплановый инструктаж может проводиться при других обстоятельствах, например, после аварий, несчастных случаев на производстве, выявления дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и ОПР.
Формы обучения:
Обучение может проводиться:
Программы обучения должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ в объёме не менее 50% от общего количества учебных часов. Практические занятия включают вопросы осмотра СИЗ до, во время и после использования.
Кто подлежит обучению?
Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, применяющие средства защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Например, к СИЗ, требующим практических навыков, относятся каски, костюмы от радиации и химического воздействия, диэлектрические перчатки, страховочные системы.
Особые категории работников, которые должны проходить обучение в учебном центре (а не внутри организации):
Ответственность.
Допуск к работе без обучения по СИЗ является административным правонарушением по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для работодателей составляют:
При повторном нарушении предусмотрены более строгие санкции, включая дисквалификацию или приостановление деятельности.
Таким образом, работодатель обязан систематично организовывать обучение и инструктаж работников, обеспечивая их готовность к правильному использованию СИЗ и минимизируя риски производственных травм.
Повышенные требования к качеству и сертификации.
Согласно действующему законодательству, все средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны соответствовать строгим требованиям качества и проходить обязательную процедуру подтверждения соответствия. Использование несертифицированных или устаревших СИЗ запрещено.
Основные нормативные акты:
Ключевым документом, регулирующим требования к СИЗ, является Технический регламент Таможенного союза (ТР ТС 019/2011) «О безопасности средств индивидуальной защиты». Он устанавливает единые обязательные требования к безопасности СИЗ, включая их конструкцию, материалы, эргономику, гигиенические и токсикологические характеристики.
Также применяются государственные стандарты (ГОСТы), которые определяют методы испытаний и требования к продукции. Например, ГОСТ Р 59123-2020 детализирует классификацию СИЗ по степени защиты и условиям эксплуатации, а также вводит новые методы испытаний (прочность, герметичность, устойчивость к химическим веществам и др.).
Формы подтверждения соответствия:
В зависимости от класса риска СИЗ подлежат либо сертификации, либо декларированию:
Сертификация требуется для СИЗ 2-го класса — сложной конструкции, защищающих от гибели или необратимого вреда здоровью (например, страховочные системы от падения с высоты, диэлектрические СИЗ, респираторы изолирующего типа).
Декларация оформляется для СИЗ 1-го класса — простой конструкции, применяемых в условиях с минимальными рисками (например, противошумные наушники, базовые защитные очки).
Сертификацию проводят аккредитованные органы, а декларирование — на основании собственных доказательств заявителя или с участием аккредитованной лаборатории.
Процедура сертификации.
Она включает несколько этапов:
После подтверждения соответствия продукция маркируется единым знаком обращения продукции (ЕАС).
Требования к маркировке:
Согласно пункту 4.10 ТР ТС 019/2011, каждая единица СИЗ, включая сменные комплектующие, должна иметь маркировку. Она наносится непосредственно на изделие и на потребительскую упаковку. Если маркировка невозможна на
Электронный учёт и мониторинг использования СИЗ.
С 2026 года работодатели обязаны вести электронный учёт выдачи и возврата средств индивидуальной защиты (СИЗ) каждому работнику. Это требование закреплено в новых правилах обеспечения СИЗ, основанных на Приказах Минтруда №766н и №767н. Внедрение систем мониторинга позволяет отслеживать сроки эксплуатации СИЗ и своевременно заменять их, что повышает безопасность труда и снижает риски использования изношенных или повреждённых средств защиты.
Нормативная база:
Основой для требования об электронном учёте служат:
Требования к электронному учёту.
При ведении электронного учёта необходимо:
В трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним необходимо прописать условие об использовании электронных документов при учёте выдачи СИЗ. Без письменного согласия работника учёт в электронной форме невозможен — в этом случае работодатель обязан вести его в бумажной форме.
Дополнительные рекомендации.
Для успешного внедрения системы рекомендуется:
Несоблюдение требований по учёту и мониторингу СИЗ влечёт административную ответственность и штрафы со стороны государственных инспекций труда.
Обязательная маркировка в системе «Честный знак». С 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка специальной одежды и ряда СИЗ (производственная спецодежда, огнестойкая защитная одежда, спасательные жилеты и пояса, защитные каски, профессиональные перчатки и рукавицы и др.). Производители и поставщики обязаны наносить цифровые коды, а работодатели при покупке — сканировать и вводить их в оборот. С 1 декабря 2026 года запрещён оборот немаркированной продукции. В самом изделии, её размещают на трудноудаляемую этикетку.
Какие СИЗ подпадают под маркировку?
Под обязательную маркировку в системе «Честный знак» попадают СИЗ, которые относятся к товарам лёгкой промышленности или обуви. Конкретный перечень утверждён распоряжением Правительства от 28.04.2018 № 792-р и постановлением Правительства РФ от 31.12.2019 № 1956.
К таким СИЗ относятся:
Как определить, подлежит ли конкретный товар маркировке?
Ключевой момент — не название товара, а его юридическая классификация. Нужно ориентироваться на коды ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД2, которые указаны в сертификате или декларации соответствия.
Важно: если товар не включён в перечни товаров, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак», обязательной маркировки для него нет.
Что это значит на практике?
С 1 декабря 2026 года работодатель обязан проверять легальность СИЗ через ГИС мониторинга на этапе закупки. При приёмке партии он должен сканировать коды Data Matrix и фиксировать их в учётной системе.
Использование немаркированных СИЗ влечёт риск штрафа по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение работников надлежащими средствами защиты.
Кто обязан маркировать СИЗ?
Обязанность по нанесению кодов Data Matrix и передаче данных в систему «Честный знак» лежит на производителях, импортёрах, оптовых и розничных продавцах СИЗ. Если работодатель закупает СИЗ исключительно для своих сотрудников и не занимается их продажей, регистрироваться в системе ему не нужно.
Запрет на использование устаревших СИЗ.
Выдавать работникам СИЗ с истекшим сроком годности запрещено. Работодатель обязан контролировать сроки эксплуатации СИЗ и своевременно их заменять.
Ответственность за нарушения:
За использование несертифицированных или устаревших СИЗ работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (если СИЗ относятся ко 2-му классу). Штрафы составляют:
При несчастном случае, связанном с необеспечением СИЗ, возможна уголовная ответственность по ст. 143 или 216 УК РФ.
Новые ГОСТы. С 2026 года начинают действовать обновлённые национальные стандарты, уточняющие требования к материалам, испытаниям и применению СИЗ. Например, ГОСТ ISO 14116–2022 устанавливает требования к специальной защитной одежде и материалам для защиты от пламени и ограниченного распространения горения.
Другие обновлённые ГОСТы, касающиеся СИЗ.
В 2026 году вступили в силу и другие ГОСТы, уточняющие требования к различным видам СИЗ:
ГОСТ 12.4.323–2024 — устанавливает критерии и порядок оценки эффективности дерматологических СИЗ кожи работников;
ГОСТ ISO 18889–2025 — определяет требования к перчаткам для защиты при обращении и контакте с пестицидами;
ГОСТ ISO 13982–2–2025 — уточняет методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей;
ГОСТ 35266–2025 — регламентирует выбор, применение, обслуживание СИЗ для органов слуха;
ГОСТ ISO 20344–2024 — делает методы испытаний спецобуви более системными (удар, прокол, скольжение, температурные и химические воздействия).
Обновлённые стандарты требуют от работодателей тщательнее контролировать соответствие закупаемых и используемых СИЗ актуальным нормам.
В 2027 году в сфере средств индивидуальной защиты (СИЗ) вступят в силу несколько новых стандартов, которые уточнят требования к отдельным видам СИЗ и методам их испытаний.
ГОСТ 12.4.321.7-2026
Вводится с 1 апреля 2027 года. Устанавливает требования к электронным противошумным вкладышам, которые снижают уровень опасного шума, но при этом позволяют сохранять слышимость речи и предупреждающих сигналов. Стандарт определяет технические характеристики таких устройств, правила маркировки, требования к инструкциям и допустимые уровни звукового давления.
ГОСТ 12.4.121-2026
Вступает в силу с 1 мая 2027 года (допускается досрочное применение). Заменяет ГОСТ 12.4.121-2015 и распространяется на фильтрующие противогазы, которые защищают органы дыхания, глаза и лицо работников промышленных предприятий от вредных химических веществ. Стандарт устанавливает:
ГОСТ ISO 374-1-2026 и ГОСТ ISO 374-5-2026
Вводятся с 1 апреля 2027 года. Заменяют ГОСТ ISO 374-1-2019 и ГОСТ ISO 374-5-2020. Это стандарты на перчатки для защиты от химических веществ (часть 1) и микроорганизмов (часть 5). Они устанавливают терминологию, требования к перчаткам, правила маркировки, порядок отбора образцов для испытаний и объём информации, которую обязан предоставлять изготовитель. В частности, производители должны включать в сопроводительную документацию:
ГОСТ ISO 19918‑2026
Вступает в силу с 1 мая 2027 года. Называется «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Определение суммарного проникновения химических веществ с низким давлением паров через материалы». Стандарт вводит единые лабораторные методы оценки стойкости материалов, швов и застёжек СИЗ. Он не распространяется на летучие вещества, которые могут испариться до завершения анализа.
ГОСТ 12.4.266-2026
Вступает в силу с 1 июня 2027 года. Определяет требования к дополнительной спецодежде для защиты от радиоактивных аэрозолей. Стандарт касается одноразовой невентилируемой одежды из нетканых материалов, которую надевают поверх основной спецодежды для защиты тела, рук и ног. В документе регламентируются конструкция, материал, прочность и герметичность швов, а также правила эксплуатации. Маркировка спецодежды должна быть чёткой и сохраняться на всём сроке службы. На ней размещают название или марку производителя, номер ГОСТа, класс защиты, дату выпуска, модель, размер и специальную пиктограмму.
Эти изменения направлены на повышение безопасности работников за счёт уточнения требований к конкретным видам СИЗ и методов их испытаний. Работотелям и специалистам по охране труда необходимо учитывать новые стандарты при выборе, закупке и эксплуатации средств индивидуальной защиты.
Усиление ответственности. За несоблюдение новых требований предусмотрены более строгие штрафные санкции и административная ответственность. Контроль осуществляют государственные инспекции труда и внутренние аудиты предприятий.
Практические рекомендации для работодателей:
Нормативная база:
В 2026 году выдача СИЗ регулируется следующими документами:
Приказ Минтруда от 29.10.2021 №766н — определяет общие правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, включая порядок выдачи, учёта, хранения и замены. Действует до 1 сентября 2029 года.
Приказ Минтруда от 29.10.2021 №767н — утверждает Единые типовые нормы (ЕТН), обязательные для всех работодателей. ЕТН включают три приложения:
- Приложение №1 — минимальный набор СИЗ для конкретных профессий и должностей (снижение объёма не допускается).
- Приложение №2 — перечень средств защиты, необходимых в зависимости от выявленных опасностей на рабочем месте (например, при риске падения с высоты или воздействии химических веществ).
- Приложение №3 — нормы выдачи дерматологических и смывающих средств с учётом типов загрязнений и характера работ.
Трудовой кодекс РФ, статья 221 — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работников СИЗ за счёт организации.
ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» — устанавливает требования к качеству и подтверждению соответствия СИЗ. Вся продукция должна иметь сертификаты или декларации соответствия и маркировку ЕАС.
Отраслевые типовые нормы (например, приказ №997н) с 2026 года не используются как базовые документы для определения норм выдачи.
Ключевые изменения:
Переход на риск-ориентированный подход. Подбор СИЗ теперь основывается на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а не только на названии профессии или должности. Этот подход закреплён в нормативных актах, в частности в Приказах Минтруда №766н и №767н.
Суть риск-ориентированного подхода заключается в том, что защита работника зависит от реальных опасностей и вредных факторов, которые выявлены на конкретном рабочем месте, а не от формального соответствия профессии определённому перечню СИЗ. Цель — минимизировать риск воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Пример с слесарем, работающим на высоте, иллюстрирует этот принцип: даже если страховочная привязь не указана в общем списке СИЗ для профессии «слесарь», она должна быть выдана, если на рабочем месте существует риск падения с высоты. Это требование вытекает из результатов СОУТ и ОПР, которые выявили соответствующую опасность.
Другие примеры применения подхода:
Инженер ПТО, выезжающий на стройку, получает каску, защитные очки и спецобувь, а не «офисный пакет».
Авербандщик, работающий с красящими пигментами и на оборудовании с вращающимися деталями, нуждается в дополнительных СИЗ: шапочке для защиты волос, защитных очках и обуви без перфорации, чтобы избежать намокания.
Обязательное обучение и инструктаж.
Согласно действующим нормативным актам, работодатели обязаны организовывать обучение и инструктаж работников по правильному использованию, хранению и уходу за средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Основные положения регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Периодичность обучения:
Обучение по использованию СИЗ проводится:
- При трудоустройстве — в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.
- При переводе на другую работу — в течение 60 календарных дней после перевода, если условия труда и СИЗ изменились.
- Регулярно — не реже одного раза в три года для всех работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Важно: допускать к самостоятельной работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по вопросам применения СИЗ, запрещено.
Инструктаж.
Инструктаж проводится в следующих случаях:
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков (например, халаты, шапки, фартуки, противопыльные маски, накомарники). В этом случае работодатель обеспечивает ознакомление работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
При введении новых видов СИЗ или изменении условий труда — проводится дополнительный (внеплановый) инструктаж. В рамках него до работника доводится информация о новых или изменённых требованиях по использованию СИЗ.
Также внеплановый инструктаж может проводиться при других обстоятельствах, например, после аварий, несчастных случаев на производстве, выявления дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и ОПР.
Формы обучения:
Обучение может проводиться:
- В рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в сторонней организации. В этом случае вопросы использования СИЗ включаются в программы обучения требованиям охраны труда (например, в программы Б или В).
- Отдельно — в виде самостоятельного процесса обучения по программам, специально разработанным для изучения использования СИЗ.
Программы обучения должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ в объёме не менее 50% от общего количества учебных часов. Практические занятия включают вопросы осмотра СИЗ до, во время и после использования.
Кто подлежит обучению?
Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, применяющие средства защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Например, к СИЗ, требующим практических навыков, относятся каски, костюмы от радиации и химического воздействия, диэлектрические перчатки, страховочные системы.
Особые категории работников, которые должны проходить обучение в учебном центре (а не внутри организации):
- председатель и заместители председателя комиссии по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ;
- лица, проводящие обучение по использованию СИЗ;
- специалисты в области охраны труда;
- члены комитетов (комиссий) по ОТ;
- лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда.
Ответственность.
Допуск к работе без обучения по СИЗ является административным правонарушением по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы для работодателей составляют:
- для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении предусмотрены более строгие санкции, включая дисквалификацию или приостановление деятельности.
Таким образом, работодатель обязан систематично организовывать обучение и инструктаж работников, обеспечивая их готовность к правильному использованию СИЗ и минимизируя риски производственных травм.
Повышенные требования к качеству и сертификации.
Согласно действующему законодательству, все средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны соответствовать строгим требованиям качества и проходить обязательную процедуру подтверждения соответствия. Использование несертифицированных или устаревших СИЗ запрещено.
Основные нормативные акты:
Ключевым документом, регулирующим требования к СИЗ, является Технический регламент Таможенного союза (ТР ТС 019/2011) «О безопасности средств индивидуальной защиты». Он устанавливает единые обязательные требования к безопасности СИЗ, включая их конструкцию, материалы, эргономику, гигиенические и токсикологические характеристики.
Также применяются государственные стандарты (ГОСТы), которые определяют методы испытаний и требования к продукции. Например, ГОСТ Р 59123-2020 детализирует классификацию СИЗ по степени защиты и условиям эксплуатации, а также вводит новые методы испытаний (прочность, герметичность, устойчивость к химическим веществам и др.).
Формы подтверждения соответствия:
В зависимости от класса риска СИЗ подлежат либо сертификации, либо декларированию:
Сертификация требуется для СИЗ 2-го класса — сложной конструкции, защищающих от гибели или необратимого вреда здоровью (например, страховочные системы от падения с высоты, диэлектрические СИЗ, респираторы изолирующего типа).
Декларация оформляется для СИЗ 1-го класса — простой конструкции, применяемых в условиях с минимальными рисками (например, противошумные наушники, базовые защитные очки).
Сертификацию проводят аккредитованные органы, а декларирование — на основании собственных доказательств заявителя или с участием аккредитованной лаборатории.
Процедура сертификации.
Она включает несколько этапов:
- Подача заявки в аккредитованный орган по сертификации.
- Отбор образцов для испытаний.
- Испытания в аккредитованной лаборатории (механические нагрузки, химическое или температурное воздействие, проверка механической прочности и др.).
- Анализ состояния производства (для некоторых схем сертификации).
- Принятие решения о выдаче сертификата или отказе.
- Выдача сертификата и внесение данных в Единый реестр.
После подтверждения соответствия продукция маркируется единым знаком обращения продукции (ЕАС).
Требования к маркировке:
Согласно пункту 4.10 ТР ТС 019/2011, каждая единица СИЗ, включая сменные комплектующие, должна иметь маркировку. Она наносится непосредственно на изделие и на потребительскую упаковку. Если маркировка невозможна на
Электронный учёт и мониторинг использования СИЗ.
С 2026 года работодатели обязаны вести электронный учёт выдачи и возврата средств индивидуальной защиты (СИЗ) каждому работнику. Это требование закреплено в новых правилах обеспечения СИЗ, основанных на Приказах Минтруда №766н и №767н. Внедрение систем мониторинга позволяет отслеживать сроки эксплуатации СИЗ и своевременно заменять их, что повышает безопасность труда и снижает риски использования изношенных или повреждённых средств защиты.
Нормативная база:
Основой для требования об электронном учёте служат:
- Трудовой кодекс РФ;
- Приказ Минтруда от 29.10.2021 №766н — устанавливает общие правила обеспечения работников СИЗ, порядок их выдачи, учёта, хранения, замены и списания;
- Приказ Минтруда от 29.10.2021 №767н — утверждает Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ.
Требования к электронному учёту.
При ведении электронного учёта необходимо:
- формировать электронные карточки на каждого сотрудника с информацией о выданных СИЗ, дате выдачи, нормативном сроке носки и других характеристиках;
- использовать уникальные маркировки (QR-коды, штрихкоды, RFID-метки) для каждой единицы СИЗ;
- фиксировать факт выдачи СИЗ электронной подписью работника. Юридическая значимость такого документооборота обеспечивается использованием усиленных квалифицированных или неквалифицированных электронных подписей. Для работников допускается использование простой электронной подписи (логин-пароль, код из СМС), если ключ проверки получен при личном присутствии или через доверенную систему идентификации (например, через портал Госуслуг);
- предусмотреть механизм возврата СИЗ при увольнении или переводе на другое рабочее место, а также действия при утере или порче средств защиты;
- обеспечить возможность формирования отчётов для контролирующих органов.
В трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним необходимо прописать условие об использовании электронных документов при учёте выдачи СИЗ. Без письменного согласия работника учёт в электронной форме невозможен — в этом случае работодатель обязан вести его в бумажной форме.
Дополнительные рекомендации.
Для успешного внедрения системы рекомендуется:
- разработать локальные нормативные акты (положение о порядке обеспечения работников СИЗ, локальные нормы выдачи СИЗ);
- обучить ответственных сотрудников работе с новой системой;
- организовать регулярные внутренние аудиты для проверки соблюдения норм;
- информировать работников о новых требованиях и порядке работы с системой.
Несоблюдение требований по учёту и мониторингу СИЗ влечёт административную ответственность и штрафы со стороны государственных инспекций труда.
Обязательная маркировка в системе «Честный знак». С 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка специальной одежды и ряда СИЗ (производственная спецодежда, огнестойкая защитная одежда, спасательные жилеты и пояса, защитные каски, профессиональные перчатки и рукавицы и др.). Производители и поставщики обязаны наносить цифровые коды, а работодатели при покупке — сканировать и вводить их в оборот. С 1 декабря 2026 года запрещён оборот немаркированной продукции. В самом изделии, её размещают на трудноудаляемую этикетку.
Какие СИЗ подпадают под маркировку?
Под обязательную маркировку в системе «Честный знак» попадают СИЗ, которые относятся к товарам лёгкой промышленности или обуви. Конкретный перечень утверждён распоряжением Правительства от 28.04.2018 № 792-р и постановлением Правительства РФ от 31.12.2019 № 1956.
К таким СИЗ относятся:
- Огнестойкая защитная одежда. Костюмы сварщиков, пожарные комбинезоны и другие подобные изделия.
- Производственные фартуки и комбинезоны. Из кожи, брезента, композитных материалов, защищающие от механических воздействий и загрязнений.
- Спасательные жилеты, пояса, страховочные привязи. Используются в высотных работах и аварийно-спасательных службах.
- Перчатки и рукавицы. От хлопчатобумажных и спилковых до химически стойких резиновых.
- Средства защиты головы, лица и слуха. Каски, шлемы, подшлемники, щитки, наушники, вкладыши.
- Кожаные пояса и ремни, если они являются частью профессиональной экипировки (например, в страховочных системах клининговых компаний).
Как определить, подлежит ли конкретный товар маркировке?
Ключевой момент — не название товара, а его юридическая классификация. Нужно ориентироваться на коды ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД2, которые указаны в сертификате или декларации соответствия.
Важно: если товар не включён в перечни товаров, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак», обязательной маркировки для него нет.
Что это значит на практике?
С 1 декабря 2026 года работодатель обязан проверять легальность СИЗ через ГИС мониторинга на этапе закупки. При приёмке партии он должен сканировать коды Data Matrix и фиксировать их в учётной системе.
Использование немаркированных СИЗ влечёт риск штрафа по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение работников надлежащими средствами защиты.
Кто обязан маркировать СИЗ?
Обязанность по нанесению кодов Data Matrix и передаче данных в систему «Честный знак» лежит на производителях, импортёрах, оптовых и розничных продавцах СИЗ. Если работодатель закупает СИЗ исключительно для своих сотрудников и не занимается их продажей, регистрироваться в системе ему не нужно.
Запрет на использование устаревших СИЗ.
Выдавать работникам СИЗ с истекшим сроком годности запрещено. Работодатель обязан контролировать сроки эксплуатации СИЗ и своевременно их заменять.
Ответственность за нарушения:
За использование несертифицированных или устаревших СИЗ работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (если СИЗ относятся ко 2-му классу). Штрафы составляют:
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей на каждое нарушение.
При несчастном случае, связанном с необеспечением СИЗ, возможна уголовная ответственность по ст. 143 или 216 УК РФ.
Новые ГОСТы. С 2026 года начинают действовать обновлённые национальные стандарты, уточняющие требования к материалам, испытаниям и применению СИЗ. Например, ГОСТ ISO 14116–2022 устанавливает требования к специальной защитной одежде и материалам для защиты от пламени и ограниченного распространения горения.
Другие обновлённые ГОСТы, касающиеся СИЗ.
В 2026 году вступили в силу и другие ГОСТы, уточняющие требования к различным видам СИЗ:
ГОСТ 12.4.323–2024 — устанавливает критерии и порядок оценки эффективности дерматологических СИЗ кожи работников;
ГОСТ ISO 18889–2025 — определяет требования к перчаткам для защиты при обращении и контакте с пестицидами;
ГОСТ ISO 13982–2–2025 — уточняет методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей;
ГОСТ 35266–2025 — регламентирует выбор, применение, обслуживание СИЗ для органов слуха;
ГОСТ ISO 20344–2024 — делает методы испытаний спецобуви более системными (удар, прокол, скольжение, температурные и химические воздействия).
Обновлённые стандарты требуют от работодателей тщательнее контролировать соответствие закупаемых и используемых СИЗ актуальным нормам.
В 2027 году в сфере средств индивидуальной защиты (СИЗ) вступят в силу несколько новых стандартов, которые уточнят требования к отдельным видам СИЗ и методам их испытаний.
ГОСТ 12.4.321.7-2026
Вводится с 1 апреля 2027 года. Устанавливает требования к электронным противошумным вкладышам, которые снижают уровень опасного шума, но при этом позволяют сохранять слышимость речи и предупреждающих сигналов. Стандарт определяет технические характеристики таких устройств, правила маркировки, требования к инструкциям и допустимые уровни звукового давления.
ГОСТ 12.4.121-2026
Вступает в силу с 1 мая 2027 года (допускается досрочное применение). Заменяет ГОСТ 12.4.121-2015 и распространяется на фильтрующие противогазы, которые защищают органы дыхания, глаза и лицо работников промышленных предприятий от вредных химических веществ. Стандарт устанавливает:
- классификацию противогазов по типам фильтров и классам эффективности;
- виды масок и шлем-масок;
- конструктивные исполнения фильтров;
- условия применения и требования безопасности.
ГОСТ ISO 374-1-2026 и ГОСТ ISO 374-5-2026
Вводятся с 1 апреля 2027 года. Заменяют ГОСТ ISO 374-1-2019 и ГОСТ ISO 374-5-2020. Это стандарты на перчатки для защиты от химических веществ (часть 1) и микроорганизмов (часть 5). Они устанавливают терминологию, требования к перчаткам, правила маркировки, порядок отбора образцов для испытаний и объём информации, которую обязан предоставлять изготовитель. В частности, производители должны включать в сопроводительную документацию:
- рекомендацию проводить дополнительную оценку перчаток для конкретных условий труда;
- требование проверять перчатки на дефекты перед каждым использованием;
- инструкцию по обработке многоразовых перчаток.
ГОСТ ISO 19918‑2026
Вступает в силу с 1 мая 2027 года. Называется «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Определение суммарного проникновения химических веществ с низким давлением паров через материалы». Стандарт вводит единые лабораторные методы оценки стойкости материалов, швов и застёжек СИЗ. Он не распространяется на летучие вещества, которые могут испариться до завершения анализа.
ГОСТ 12.4.266-2026
Вступает в силу с 1 июня 2027 года. Определяет требования к дополнительной спецодежде для защиты от радиоактивных аэрозолей. Стандарт касается одноразовой невентилируемой одежды из нетканых материалов, которую надевают поверх основной спецодежды для защиты тела, рук и ног. В документе регламентируются конструкция, материал, прочность и герметичность швов, а также правила эксплуатации. Маркировка спецодежды должна быть чёткой и сохраняться на всём сроке службы. На ней размещают название или марку производителя, номер ГОСТа, класс защиты, дату выпуска, модель, размер и специальную пиктограмму.
Эти изменения направлены на повышение безопасности работников за счёт уточнения требований к конкретным видам СИЗ и методов их испытаний. Работотелям и специалистам по охране труда необходимо учитывать новые стандарты при выборе, закупке и эксплуатации средств индивидуальной защиты.
Усиление ответственности. За несоблюдение новых требований предусмотрены более строгие штрафные санкции и административная ответственность. Контроль осуществляют государственные инспекции труда и внутренние аудиты предприятий.
Практические рекомендации для работодателей:
- Провести комплексную оценку профессиональных рисков с учётом новых методик и стандартов.
- Разработать детальные инструкции по подбору СИЗ на основе результатов оценки рисков.
- Обновить программы обучения и инструктажей, включив практические занятия.
- Внедрить систему контроля за сроками эксплуатации СИЗ, которая будет напоминать о необходимости замены.
- Проверить весь имеющийся запас СИЗ на соответствие требованиям качества, срокам годности и наличию актуальных сертификатов.
- Работать только с поставщиками, соблюдающими правила маркировки, и наладить учёт промаркированных СИЗ.
- Соблюдение обновлённых требований — не только обязанность работодателей, но и ключевой фактор обеспечения безопасных условий труда.
Чтобы не забыть все изменения и требования подготовили для вас памятку, скачивайте, чтобы была под рукой:
