2 сентября 2026 года опубликован новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Новый профстандарт начнёт действовать с 1 марта 2027 года и заменит действующий стандарт, утверждённый приказом Минтруда № 274н от 22 апреля 2021 года.
На первый взгляд может показаться, что перед нами очередное обновление требований: изменились трудовые функции, появились новые должности, скорректированы уровни квалификации. Но если посмотреть на документ внимательнее, изменения гораздо глубже. Специалист по охране труда постепенно перестаёт быть сотрудником, основная задача которого — контролировать документы, инструктажи и выполнение обязательных процедур. Его роль смещается в сторону управления профессиональными рисками, предупреждения происшествий и формирования культуры безопасности. Разберём, что это означает для самих специалистов, руководителей служб охраны труда и работодателей.
Что принципиально изменилось в новом профстандарте
Одно из наиболее заметных изменений — новая структура квалификационных уровней. В действующем профстандарте предусмотрены 6-й, 7-й и 8-й уровни квалификации и четыре обобщённые трудовые функции — A, B, C и D. В новом стандарте остаются 6-й и 7-й уровни и три блока трудовых функций — A, B и C. Отдельного блока D больше нет. При этом часть функций не исчезает, а фактически переходит в блок C. Поэтому воспринимать исключение 8-го уровня как снижение требований к профессии было бы неправильно. Скорее происходит перераспределение функций и усиление роли специалистов, отвечающих за управление профессиональными рисками и культуру безопасности.
От контроля последствий — к предупреждению рисков
Меняется и сама логика работы специалиста по охране труда. Если раньше деятельность специалиста по ОТ во многом ассоциировалась с контролем документации, проведением инструктажей и участием в расследованиях, то новый стандарт делает более заметный акцент на предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний. То есть специалисту важно не только правильно действовать после происшествия, но и заранее выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и принимать меры, способные предотвратить инцидент. Это и есть риск-ориентированный подход: не ждать события, а работать с его вероятностью и причинами заранее.
Появляются новые должности и направления работы
Новый профстандарт расширяет перечень должностей. Помимо привычных специалистов по охране труда, в нём появляются такие позиции, как эксперт по оценке условий труда, эксперт по анализу факторов условий труда, эксперт по условиям и охране труда, руководитель направления по управлению профессиональными рисками. Кроме того, в стандарт включено направление деятельности по оценке условий труда, что распространяет его положения и на соответствующее экспертное направление. Это означает, что профессия становится более специализированной, а внутри неё появляются самостоятельные направления профессионального развития.
Цифровые компетенции становятся частью профессии
Ещё одно важное изменение — цифровизация охраны труда теперь отражается непосредственно в требованиях к специалисту. Работа с государственными информационными системами, реестрами, электронной отчётностью и автоматизированными инструментами контроля становится частью профессиональных компетенций. Современному специалисту по охране труда необходимо уверенно ориентироваться в цифровых сервисах, связанных с обучением работников, специальной оценкой условий труда, реестрами и системой учёта сведений. И это закономерное изменение. Объём информации, с которым сегодня работает служба охраны труда, постоянно растёт. Обучение, оценка профессиональных рисков, СОУТ, контроль сроков, документы, сведения о работниках — управлять всеми этими процессами исключительно вручную становится всё сложнее. Поэтому цифровая грамотность постепенно превращается из дополнительного преимущества специалиста в необходимый рабочий навык.
Культура безопасности — уже не просто лозунг
Особого внимания заслуживает появление отдельного направления, связанного с формированием и развитием культуры безопасности. Речь идёт не о плакатах на стенах и периодических напоминаниях работникам о необходимости соблюдать правила. Это системная работа с поведением сотрудников, отношением к риску, микротравмами, профилактикой опасного поведения и вовлечённостью персонала в вопросы безопасности. Фактически специалисту необходимо уметь работать не только с документами и нормативными требованиями, но и с людьми. А это уже совершенно другой уровень профессиональных компетенций.
Три уровня работы специалиста по охране труда
Блок A — 6-й уровень квалификации
Это операционная работа специалистов по охране труда и экспертов. Основная задача — обеспечение функционирования системы управления охраной труда: ведение документации, организация инструктажей, контроль требований, участие в расследованиях, специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков.
Блок B — 7-й уровень квалификации
Это управленческое направление. К нему относятся руководители служб, департаментов, управлений и центров охраны труда. Главная задача — создание, внедрение и развитие системы управления охраной труда в организации.
Блок C — 7-й уровень квалификации
Это стратегическое направление деятельности. Здесь речь идёт уже о руководителях направлений по управлению профессиональными рисками, ведущих специалистах и заместителях руководителей. Основное содержание работы связано со стратегическим управлением профессиональными рисками и развитием культуры безопасности внутри организации.
Что изменилось в требованиях к образованию
Требования к квалификации теперь необходимо рассматривать в зависимости от конкретной должности и уровня ответственности специалиста. Для специалиста по охране труда 6-го уровня одним из базовых вариантов остаётся профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Если высшее образование непрофильное, потребуется профессиональная переподготовка в области охраны труда. Отдельные требования предусмотрены для специалистов со средним профессиональным образованием, экспертов по оценке условий труда и руководителей служб охраны труда. Для этих категорий значение имеют не только образование и дополнительная профессиональная подготовка, но и необходимый стаж работы. Поэтому работодателю недостаточно просто проверить наличие диплома. Важно сопоставить конкретную должность, образование, дополнительную подготовку и опыт специалиста с требованиями нового профессионального стандарта.
Что специалисту по охране труда стоит сделать уже сейчас
До вступления нового профстандарта в силу ещё есть время, поэтому подготовку лучше начать заранее.
- Сопоставить своё образование и стаж с требованиями к занимаемой или планируемой должности.
- Определить, требуется ли профессиональная переподготовка при непрофильном базовом образовании.
- Развивать цифровые компетенции и навыки работы с современными информационными системами в сфере охраны труда.
- Обновить знания по управлению профессиональными рисками: от выявления опасностей до контроля эффективности принятых мер.
- Уделить внимание вопросам формирования культуры безопасности и профилактике опасного поведения работников.
Что необходимо проверить работодателю
Для работодателя новый профстандарт — это хороший повод провести внутренний аудит кадровой и организационной части системы охраны труда. Не стоит ждать марта 2027 года, чтобы обнаружить возможные несоответствия.
- Проверить должностные инструкции специалистов по охране труда.
- Сопоставить фактические трудовые функции сотрудников с требованиями нового профстандарта.
- Оценить соответствие образования и стажа работников занимаемым должностям.
- Определить необходимость профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
- Проверить актуальность локальных нормативных актов по охране труда.
- Оценить, насколько эффективно в организации функционирует система управления профессиональными рисками.
- Убедиться, что культура безопасности развивается не формально, а является частью ежедневной работы предприятия.
Профессиональная переподготовка или повышение квалификации: что выбрать?
Профессиональная переподготовка
Этот формат необходим прежде всего специалистам, которым требуется получить компетенции для нового вида профессиональной деятельности и привести квалификацию в соответствие с установленными требованиями при непрофильном базовом образовании. В АНО ДПО МЦО «Спектр» реализуются программы профессиональной переподготовки в области охраны труда продолжительностью от 256 часов.
Повышение квалификации
Этот формат предназначен для специалистов, которым необходимо актуализировать и расширить уже имеющиеся профессиональные знания и компетенции. Учебный центр также проводит обучение по охране труда, первой помощи, применению средств индивидуальной защиты, работе на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.
Обучение проводится в очном, очно-заочном и дистанционном форматах в зависимости от программы и требований к её реализации. Для практической подготовки учебный центр располагает собственным учебным полигоном. Также возможен выезд преподавателя на территорию организаций Москвы и Московской области.
Почему подготовку к новому профстандарту лучше начинать заранее
Главная ошибка — воспринимать 1 марта 2027 года как дату, когда только нужно начинать что-то менять. Если потребуется профессиональная переподготовка, корректировка должностных инструкций, изменение трудовых функций сотрудников или дополнительное обучение, на это понадобится время. Поэтому конец 2026 года — подходящий период, чтобы провести внутреннюю проверку и ответить на несколько важных вопросов.
- Соответствует ли образование специалиста занимаемой должности?
- Достаточно ли имеющегося стажа работы?
- Требуется ли профессиональная переподготовка?
- Соответствуют ли должностные инструкции фактическим обязанностям сотрудников?
- Готовы ли специалисты работать с современными цифровыми инструментами охраны труда?
- Насколько полно реализован риск-ориентированный подход?
- Ведётся ли системная работа по развитию культуры безопасности?
Такой аудит позволит не просто формально подготовиться к изменениям, а понять, какие компетенции действительно необходимо развивать специалистам по охране труда уже сегодня.
Обучение по охране труда в АНО ДПО МЦО «Спектр»
АНО ДПО МЦО «Спектр» работает в сфере дополнительного профессионального образования с 2015 года. Учебный центр имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность № Л035−01298−77/00184889 и аккредитацию Минтруда России № 5876. В зависимости от исходного образования, занимаемой должности и профессиональных задач специалисты учебного центра помогут подобрать подходящий формат подготовки: профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по отдельным направлениям охраны труда. Сведения о выданных дипломах и удостоверениях передаются в Федеральную информационную систему ФИС ФРДО в установленном порядке.
Главное изменение — не в названии должности
Новый профессиональный стандарт показывает общее направление развития профессии. Специалист по охране труда — это уже не просто сотрудник, который контролирует журналы, инструкции и сроки обучения. От него всё больше требуется умение видеть риски до возникновения происшествий, анализировать рабочие процессы, использовать цифровые инструменты, управлять профессиональными рисками и участвовать в формировании культуры безопасности. Именно поэтому подготовку к изменениям стоит начинать не с переписывания должностной инструкции. Начать стоит с главного вопроса: Соответствует ли квалификация специалиста тем задачам, которые система охраны труда будет решать после 1 марта 2027 года?
