Новое время, новые правила: как формируется заказ на кадры для вашей отрасли с 2026 года
Коллеги, вы наверняка знаете, что в России ежегодно составляется стратегический прогноз потребности экономики в квалифицированных кадрах на семилетку. Эта система помогает понять, каких специалистов нужно готовить сегодня, чтобы завтра отрасль не столкнулась с кадровым голодом.
Раньше методология была единой, но сам процесс сбора данных часто был формальностью. С 2026 года всё меняется кардинально.
Главный эксперт — это вы. И ваше мнение станет основой для реальных решений.
Работодатели — не просто «респонденты» в очередном опросе. Вы — те, кто на передовой: видите, какие компетенции устаревают, а какие будут критически важны через 2-3 года; понимаете, как трансформируется ваш рынок и какие новые специалисты вам понадобятся. Именно ваше глубинное понимание специфики, а не абстрактные отраслевые сводки, должно формировать будущее образование.
Ваш голос напрямую влияет на то, сколько бюджетных мест появится на нужных вам направлениях в вузах и колледжах. Если вы не сообщите о растущей потребности в специалистах по кибербезопасности, робототехнике или «зелёной» энергетике, система просто не «закажет» их подготовку в достаточном объёме. Мы вместе формируем не просто прогноз, а инвестиционный план в человеческий капитал вашей компании и отрасли в целом.
В 2026 году опрос станет проще, цифровее и значимее.
Это значит больше прозрачности, удобства и, что важно, веса каждого поданного заявления. Данные будут агрегироваться и анализироваться в режиме, близком к реальному времени.
Что сделать уже сейчас?
Чтобы процесс прошёл быстро и без сборей, мы настоятельно рекомендуем заранее подготовиться:
Горячая линия поддержки для работодателей: +7 (495) 705-75-75.
Не упустите шанс повлиять на будущее.
Это не бюрократия. Это ваш прямой инструмент для формирования кадрового резерва. От вашей активности и вдумчивости в этом опросе зависит, будут ли через несколько лет у вашей компании и партнёров по рынку молодые специалисты с нужными навыками. Давайте готовить будущее вместе.
Раньше методология была единой, но сам процесс сбора данных часто был формальностью. С 2026 года всё меняется кардинально.
Главный эксперт — это вы. И ваше мнение станет основой для реальных решений.
Работодатели — не просто «респонденты» в очередном опросе. Вы — те, кто на передовой: видите, какие компетенции устаревают, а какие будут критически важны через 2-3 года; понимаете, как трансформируется ваш рынок и какие новые специалисты вам понадобятся. Именно ваше глубинное понимание специфики, а не абстрактные отраслевые сводки, должно формировать будущее образование.
Ваш голос напрямую влияет на то, сколько бюджетных мест появится на нужных вам направлениях в вузах и колледжах. Если вы не сообщите о растущей потребности в специалистах по кибербезопасности, робототехнике или «зелёной» энергетике, система просто не «закажет» их подготовку в достаточном объёме. Мы вместе формируем не просто прогноз, а инвестиционный план в человеческий капитал вашей компании и отрасли в целом.
В 2026 году опрос станет проще, цифровее и значимее.
- Сроки: Опрос будет проходить с 1 марта по 30 апреля 2026 года.
- Площадка: Впервые — полностью на Единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru). Авторизация — через привычный портал Госуслуг.
Это значит больше прозрачности, удобства и, что важно, веса каждого поданного заявления. Данные будут агрегироваться и анализироваться в режиме, близком к реальному времени.
Что сделать уже сейчас?
Чтобы процесс прошёл быстро и без сборей, мы настоятельно рекомендуем заранее подготовиться:
- Убедитесь, что у вашей организации есть подтверждённая учётная запись на Госуслугах.
- Создайте и настройте личный кабинет работодателя на платформе «Работа в России». Подробная инструкция доступна по ссылке: clck.ru/3QcU2n.
Горячая линия поддержки для работодателей: +7 (495) 705-75-75.
Не упустите шанс повлиять на будущее.
Это не бюрократия. Это ваш прямой инструмент для формирования кадрового резерва. От вашей активности и вдумчивости в этом опросе зависит, будут ли через несколько лет у вашей компании и партнёров по рынку молодые специалисты с нужными навыками. Давайте готовить будущее вместе.
