С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда. Это значительное изменение в процедуре, одной из важнейших в системе управления охраной труда. Предыдущая методика была утверждена десять лет назад - с 1 января 2014 года. В данной статье мы рассмотрим четыре основных изменения, которые необходимо будет учесть в ближайшее время.
Причиной изменений стало поручение заместителя председателя Правительства России Татьяны Голиковой от 20 декабря 2022 года, учитывающее корректировку нормативно-правового регулирования охраны труда и санитарно-эпидемиологического законодательства.
Учитывая, что предыдущий приказ был включен в список нормативно-правовых актов, изменения в него вносить нельзя, Минтруду необходимо было разработать новый приказ, который учтет все изменения.
Важно! Новый приказ от 21 ноября 2023 года № 817н вступает в силу с 1 сентября 2024 года, зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2023 года под № 76179 и будет действовать до 2030 года.
Цель приказа № 817н - улучшить процедуру специальной оценки условий труда, повысить качество и достоверность результатов для более эффективной защиты работников, трудящихся во вредных условиях
Учитывая, что предыдущий приказ был включен в список нормативно-правовых актов, изменения в него вносить нельзя, Минтруду необходимо было разработать новый приказ, который учтет все изменения.
Важно! Новый приказ от 21 ноября 2023 года № 817н вступает в силу с 1 сентября 2024 года, зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2023 года под № 76179 и будет действовать до 2030 года.
Цель приказа № 817н - улучшить процедуру специальной оценки условий труда, повысить качество и достоверность результатов для более эффективной защиты работников, трудящихся во вредных условиях
Подробнее обо всех изменениях в нашем подразделе по СОУТ в Охране труда 👉 ВСЕ О СОУТ
