Охрана труда в ТЕАТРЕ
Бытует мнение, что служба в театре – это вечный праздник, а сама работа не представляет никакой опасности для актеров и других сотрудников. Однако, это далеко не так и в театрах не так уж редко происходят случаи производственного травматизма, последствиями которых являются травмы, или, даже, летальный исход. Так, например, 11 февраля 2022 года в театре «Ленком» во время подготовки к постановке «Доходное место» работник технической службы театра получил перелом позвоночника. Ранее в октябре 2021 года на сцене Большого театра погиб актер, на которого во время оперы «Садко» упали декорации. Стоит отметить, что подобные истории раньше просто не получали большого резонанса.
Охрана труда в театрах и других объектах культурной деятельности специфична и имеет массу своих особенностей, без учета которых, мы с вами не можем качественно обеспечить безопасные условия труда. В повседневной деятельности сотрудники театра, к которым относятся актеры, технические работники, осветители, гримеры и многие другие, могут сталкиваться с опасными и вредными факторами производственного процесса. Среди них можно выделить основные:
- опасность падения декораций, занавеса;
- падение в оркестровую яму при работе на высоте;
- наличие острых кромок и заусенцев на поверхности декораций и бутафорского оборудования: опасность поражения электрическим током;
- пожароопасность;
- физические и психоэмоциональные перегрузки, переутомление, а также возможность получения травмы при общении с поклонниками.
Охрана труда в театрах и других объектах культурной деятельности специфична и имеет массу своих особенностей, без учета которых, мы с вами не можем качественно обеспечить безопасные условия труда. В повседневной деятельности сотрудники театра, к которым относятся актеры, технические работники, осветители, гримеры и многие другие, могут сталкиваться с опасными и вредными факторами производственного процесса. Среди них можно выделить основные:
- опасность падения декораций, занавеса;
- падение в оркестровую яму при работе на высоте;
- наличие острых кромок и заусенцев на поверхности декораций и бутафорского оборудования: опасность поражения электрическим током;
- пожароопасность;
- физические и психоэмоциональные перегрузки, переутомление, а также возможность получения травмы при общении с поклонниками.
Кому необходимо пройти обучение безопасным методам и приемам работ в театрах:
Конечно же, обучать безопасным методам и приемам работ в театрах необходимо всех, кто взаимодействует с помещением сцены и зрительного зала, наша рекомендация – так же обучить по этой программе гардеробщиков и администраторов.
Отметим, безопасность сотрудников – это главный приоритет любого работодателя, поэтому необходимо относится к обучению по охране труда с максимальной серьезностью и ответственностью. Обязательно нужно устраивать практические тренировки и регулярно отрабатывает действие персонала в чрезвычайной ситуации.
Отметим, безопасность сотрудников – это главный приоритет любого работодателя, поэтому необходимо относится к обучению по охране труда с максимальной серьезностью и ответственностью. Обязательно нужно устраивать практические тренировки и регулярно отрабатывает действие персонала в чрезвычайной ситуации.
Таблица по обучающим программам охраны труда, необходимые для театров
Рассмотрим алгоритм обучения охране труда в театральных учреждениях
Вводный инструктаж по охране труда в театре
Для кого он необходим? Абсолютно для всех категорий сотрудников, начиная гардеробщиком и заканчивая главным режиссером. Проводим вводный инструктаж по утверждённой руководителем программе и отмечаем проведение инструктажа в соответствующем журнале.
Законодательство позволяет нам освободить от дальнейших обучений и инструктажей некоторые категории сотрудников, например:
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства
- отсутствуют другие источники опасности
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам CОУТ
Также мы можем освободить от дальнейших мероприятий по охране труда сотрудников, которые не посещают сцену и работают только за компьютером. К этой категории может быть отнесен отдел занимающийся расчетами заработной платы, и, например, сотрудники, работающие с закупками, но все индивидуально и стоит отталкиваться именно от специфики конкретного предприятия. опираясь на проведенный ранее СОУТ.
В любом случае, категории сотрудников, которых мы освобождаем от инструктажей и обучений, необходимо закрепить в соответствующем локально-нормативном акте организации
Законодательство позволяет нам освободить от дальнейших обучений и инструктажей некоторые категории сотрудников, например:
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства
- отсутствуют другие источники опасности
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам CОУТ
Также мы можем освободить от дальнейших мероприятий по охране труда сотрудников, которые не посещают сцену и работают только за компьютером. К этой категории может быть отнесен отдел занимающийся расчетами заработной платы, и, например, сотрудники, работающие с закупками, но все индивидуально и стоит отталкиваться именно от специфики конкретного предприятия. опираясь на проведенный ранее СОУТ.
В любом случае, категории сотрудников, которых мы освобождаем от инструктажей и обучений, необходимо закрепить в соответствующем локально-нормативном акте организации
Обучение по охране труда в театре
Здесь нам заранее нужно определиться, какие категории персонала необходимо обучать по той или иной программе. Напомню, с 2022 года обучение по охране труда делится на несколько блоков. Теперь у нас есть обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда, которые в свою очередь подразделяется на:
- обучение по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» продолжительностью не менее 16 часов (программа А);
- обучение по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» продолжительностью не менее 16 часов (программа Б);
- обучение по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» (программа В)
Кого же нужно обучать? Обратимся к постановлению правительства 2565:
53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил;
б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;
в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;
г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;
д) работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;
е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;
ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций – по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил.
б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;
в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;
г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;
д) работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;
е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;
ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций – по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил.
!
Как мы видим из выдержки – обучать нужно всех, разница только в том по каким программам и где мы можем обучить наших сотрудников.
Если сказать совсем просто, тот кто отвечает за безопасности сотрудников в каком-либо виде – должен быть обучен по охране труда в соответствующем заведении, учебном центре. Под эту категорию попадают специалисты по охране труда и непосредственные руководители работников. Все остальных мы можем обучать самостоятельно, если располагаем соответствующими ресурсами
По каким программам охраны труда обучать сотрудников театра
По программе А – руководителей организаций, их заместители, руководители филиалов, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.
По программе Б, обучаем всех, кто не освобожден приказом от инструктажей и обучений, это работники рабочих профессий и специалисты, выполняющие разного рода работы и конечно члены комиссий по охране труда.
По программе В, в нашем случае (а мы с вами все еще говорим про театры), все кто посещают репетиции, работает со светом, звуком и декорации. Отмечу, если эти люди поднимаются на высоту, работаю с электроустановками или выполняют работы с огнем их нужно так же обучить по соответствующим программам.
Обучение по программе оказание первой помощи пострадавшим, конечно это члены комиссий по охране труда, специалист по охране труда, работники, которые в силу своих должностных обязанностей должны уметь оказывать первую помощь пострадавшим. Вообще работодатель волен сам определить внутренним локально-нормативным актом, кого он хочет обучить методам оказания первой помощи, но прописать в этом документе, что никто не должен быть обучен – нельзя.
Обучение по применению средств индивидуальной защиты, тут проще чем со всеми перечисленными категориями: кто пользуется - тот и должен быть обучен. Но только если это СИЗ, сложного устройства, применение которых требует определенных навыков, если сотрудник носит халат для защиты от загрязнений – тут обучать не нужно.
По программе Б, обучаем всех, кто не освобожден приказом от инструктажей и обучений, это работники рабочих профессий и специалисты, выполняющие разного рода работы и конечно члены комиссий по охране труда.
По программе В, в нашем случае (а мы с вами все еще говорим про театры), все кто посещают репетиции, работает со светом, звуком и декорации. Отмечу, если эти люди поднимаются на высоту, работаю с электроустановками или выполняют работы с огнем их нужно так же обучить по соответствующим программам.
Обучение по программе оказание первой помощи пострадавшим, конечно это члены комиссий по охране труда, специалист по охране труда, работники, которые в силу своих должностных обязанностей должны уметь оказывать первую помощь пострадавшим. Вообще работодатель волен сам определить внутренним локально-нормативным актом, кого он хочет обучить методам оказания первой помощи, но прописать в этом документе, что никто не должен быть обучен – нельзя.
Обучение по применению средств индивидуальной защиты, тут проще чем со всеми перечисленными категориями: кто пользуется - тот и должен быть обучен. Но только если это СИЗ, сложного устройства, применение которых требует определенных навыков, если сотрудник носит халат для защиты от загрязнений – тут обучать не нужно.
Стажировка по охране труда для сотрудников театральных учреждений
Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится для того, чтобы работник приобрел практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, которые мы определили с вами ранее. Нет необходимости в стажировке для тех, кто работает только за компьютером, этот процесс необходим для сотрудников, которые работаю «руками». Процесс стажировке тоже необходимо закрепить своими внутренними локально-нормативными актами, и прописать для каких должностей это действительно нужно.
Инструктаж на рабочем месте
Когда работник справился со всеми испытаниями в виде стажировки и обучений, он допускается к работе, но только после прохождения инструктажа на рабочем месте. Инструктаж мы проводим по программам, утвержденным руководителем организации, после чего делаем отметку в соответствующем журнале. ВАЖНО! Специалист по охране труда ни в коем случае не проводит инструктаж на рабочем месте, этим занимается непосредственный руководитель работника.
Итак, мы с вами разобрались, кому и в каком объеме необходимо проходить обучение по охране труда в театре. Если у вас остались вопросы – наши эксперты с радостью вам ответят на них.
задать вопрос
Программа обучения:
Безопасные методы |
- Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
Программа разработана в соответствии с:
40 академических часов.
Объем программы обучения:
— с полным отрывом от производства — очно
— с частичным отрывом от производства — очно-заочно
— без отрыва от производства — заочно (дистанционно)
— с частичным отрывом от производства — очно-заочно
— без отрыва от производства — заочно (дистанционно)
Форма получения образования:
получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности
при выполнении работ с театральным реквизитом и установками.
при выполнении работ с театральным реквизитом и установками.
Цель обучения:
К освоению программы обучения допускаются:
(ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: удостоверение о
повышении квалификации установленного образца.
повышении квалификации установленного образца.
Образцы выдаваемых документов
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
- Организация работ и общие требования по охране труда
- Требования к производственному персоналу
- Требования к помещениям театра и размещению оборудования
- Требования безопасности при эксплуатации электроустановок
ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ ПРОИЗВОДИТЬ:
- Работы с применением в производственных процессах театрального реквизита и установок
- Проверять состояние планшета сцены и основных проходов на сцене
- Работы по перемещению грузов, в том числе крупногабаритных и тяжеловесных с использованием и без грузоподъемных машин
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Программа курса включает две части: теоретическую и практическую. Теоретическая часть позволяет слушателям овладеть теоретическими вопросами, практическая - получить навыки, необходимые для практической деятельности.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются тесты, задания.
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются тесты, задания.
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования.
При электронном тестировании результаты качества освоения программы определяются в процентном соотношении количества правильных ответов к количеству заданных вопросов.
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 60 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации Документ о квалификации
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 60 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации Документ о квалификации
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
