Во-первых, безопасность персонала – это не только юридическая обязанность, но и основа стабильной работы предприятия. Несчастные случаи и профзаболевания ведут не только к человеческим трагедиям, но и к финансовым потерям: оплатам расходов на лечение и реабилитацию пострадавших, выплатам компенсаций, необходимости подбора замены на место выбывшего из рабочего процесса работника, простою производства, судебным искам. Грамотно выстроенная СУОТ минимизирует эти риски.

Во-вторых, соблюдение требований охраны труда – это вопрос репутации. Современные клиенты, инвесторы и партнеры все чаще обращают внимание на социальную ответственность бизнеса. Компания, которая демонстрирует заботу о сотрудниках, выглядит более надежной и привлекательной.

Вы можете увидеть это наглядно, если почитаете отзывы сотрудников на HH о своих работодателях. Современный специалист стремится найти работу с лучшими условиями труда, современным обеспечением СИЗ, соблюдением требований законодательства.

В-третьих, СУОТ – это не дополнительные расходы, а инвестиция в эффективность. Когда работники уверены в своей безопасности, они меньше отвлекаются на тревоги, реже берут больничные и работают продуктивнее. Кроме того, предупредить аварию всегда дешевле, чем ликвидировать ее последствия.