Программа обучения:
Кадровое делопроизводство 72 часа
Программа обучения разработана в соответствии:
В соответствии с новым профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда от 09.03.2022 года № 109н
72 академических часа.
Объем программы обучения:
очная, заочная, дистанционная.
Форма получения образования:
формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
- практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.
- практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.
Цель обучения:
К освоению программы обучения допускаются:
К освоению программы курса допускаются (ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения
удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Оценочными материалами по курсу являются блоки тестовых заданий по модулям, формируемые образовательной организацией и используемые при текущем контроле знаний (тестировании) и итоговой аттестации.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения обучения слушатель будет ЗНАТЬ:
После завершения обучения слушатель будет ЗНАТЬ:
- законодательство Российской Федерации в сфере кадрового документооборота;
- особенности приема и увольнения сотрудников;
- требования к оформлению трудовых договоров, трудовых книжек, личных карточек сотрудников;
- правила учета рабочего времени;
- особенности оформления документов по оплате труда, премированию;
- особенности предоставления отпуска;
- требования к отчетности и статистической информации.
- принимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством;
- оформлять документы по личному составу;
- вести учет рабочего времени сотрудников;
- оформлять документов по оплате труда, премированию;
- сдавать статистическую отчетность в сроки и в соответствии с законодательством.
Программа курса включает следующие обучающие модули и темы:
МОДУЛЬ 1. ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА
Тема 1.1. Новое в обязанностях специалиста по управлению персоналом
Основные изменения в 2022-2023 году. Что изменится для кадровиков после объединения ПФР и ФСС в 2023 году. Изменения Федерального МРОТ: оформление документов в связи с изменениями
Тема 1.2. Новые требования к специалисту по управлению персоналом
Подготовка документов для внедрения нового профстандарта в компании. Как изменились требования к специалисту по управлению персоналом. Новый профстандарт: кто сможет стать консультантом в области управления персоналом. Как законно отказать кандидату.
МОДУЛЬ 2. ДОКУМЕНТЫ КОМПАНИИ
Тема 2.1. С какими документами работает кадровик
Организационные документы. Распорядительные документы. Правила оформления приказов по личному составу и основной деятельности: практикум. Информационно-справочные документы. Инструкция по кадровому делопроизводству. Акты, протоколы и письма.
Тема 2.2. ЛНА: как составлять и знакомить с ними сотрудников
Общие сведения о локальных нормативных актах. Издание локальных актов.
Тема 2.3. Пять обязательных ЛНА, которыми руководствуется кадровик
Штатное расписание: правила составления. Правила внутреннего трудового распорядка с учетом изменений в Трудовом кодексе. Особенности составления и ведения графика отпусков. Положение о персональных данных.
Тема 2.4. Личные дела и личные карточки сотрудников
Как вести и хранить личное дело сотрудника. Ведение личной карточки сотрудников.
МОДУЛЬ 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Тема 3.1. Документы, которые оформляет кадровик при приеме
Документы, которые нужно потребовать от всех кандидатов. Документы, обязательные к предъявлению для отдельных кандидатов. Порядок приема на работу.
Тема 3.2. Трудовые книжки: бумажные и электронные
Трудовая книжка: заполнение при приеме. Одновременное ведение электронной и бумажной трудовых книжек. Как выдавать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Тема 3.3. Правильный приём на работу отдельных категорий
Сведения в миграционное подразделение МВД. Уведомление по последнему месту службы экс-чиновника. Прием на работу несовершеннолетних сотрудников. Прием на работу генерального директора и главного бухгалтера. Прием на работу инвалида.
Тема 3.4. Законный отказ в приеме на работу
Особенности уведомления об отказе в приеме на работу кандидату. Инструкция по составлению отказа.
МОДУЛЬ 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Тема 4.1. Виды трудовых договоров и как их заключить
Заключение трудового договора. Аннулирование трудового договора. Заключение срочного трудового договора.
Тема 4.2. Обязательные и дополнительные условия трудовых договоров
Обязательные условия в трудовом договоре. Место работы: как прописать его в договор. Разделы о характере труда и социальном страховании. Условие о материальной ответственности.
Тема 4.3. Изменение условий договора
Оформление постоянного перевода на другую работу. Временный перевод стал постоянным. Оформление временного перевода.
Тема 4.4. Удаленная работа: прием и перевод сотрудников
Трудовой договор с удаленным сотрудником. Изменения в ЛНА, которые нужно внести в связи с удаленной работой. Оформление работников-удаленщиков.
МОДУЛЬ 5. УВОЛЬНЕНИЕ
Тема 5.1. Общие случаи увольнения
Документы, которые обязательно необходимо выдать сотруднику при увольнении. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон.
Тема 5.2. Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение за прогул. Увольнение по сокращению. Оформление и проведение сокращения. Прекращение договора с пропавшими, умершими, ушедшими в армию.
Тема 5.3. Увольнение отдельных категорий персонала
Увольнение совместителя. Увольнение руководителей: генерального директора и главного бухгалтера.
МОДУЛЬ 6. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Тема 6.1. Особенности учета рабочего времени
Способы вести табель. Форма табеля. Регистрация нестандартных кадровых ситуаций, которых нет среди утвержденных кодов. Ведение электронного табеля.
Тема 6.2. Учет рабочего времени в различных ситуациях
Перевод персонала на неполное рабочее время. Оформление работы в выходной. Привлечение льготников к сверхурочной работе.
Тема 6.3. Больничные и диспансеризации
Электронные больничные: правила ведения. Работа с электронными больничными.
Тема 6.4. Командировки
Действия при отправке сотрудника в командировку. Правила для сотрудников, которых отправляют в командировку.
Тема 6.5. Нарушение персоналом трудовой дисциплины
Привлечение работников к ответственности. Снятие или отмена взыскания.
МОДУЛЬ 7. ОПЛАТА ТРУДА
Тема 7.1. Состав заработной платы
Составные части зарплаты. Актуализация Положения об оплате труда. Проведение и оформление индексации заработной платы.
Тема 7.2. Премирование
Штрафы от ГИТ при ошибках в выплате премии. Сокращение или отмена премий.
МОДУЛЬ 8. ОТПУСК
Тема 8.1. Ежегодный отпуск
График отпусков. Правила оформления дополнительных дней отпуска. Типичные ошибки при предоставлении ежегодного отпуска. Как поступить, если сотрудник не вышел из отпуска.
Тема 8.2. Предоставление отпусков
Общие правила, по которым оформляется отпуск по графику. Право на отпуск в любое время и вне графика для льготных категорий. Отпуск нового сотрудника за первый рабочий год. Отпуск без сохранения зарплаты.
Тема 8.3. Отзыв из отпуска
Отзыв сотрудника из ежегодного отпуска. Перенос отпуска. Особенности отпуска авансом.
МОДУЛЬ 9. ОТЧЕТНОСТЬ И СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Тема 9.1. Отчетность и статистическая информация
Отчеты в службу занятости. Отчеты в органы статистики.
Тема 9.2. Отчеты в ПФР
СЗВ-М. Как заполнить и сдать в ПФР. СЗВ-ТД. СЗВ-ТД в зависимости от ситуации. Исправление ошибок в СЗВ-ТД. Форма СЗВ-СТАЖ.
Тема 9.3. Воинский учет
Организация и ведение воинского учета в компании. Обязанности кадровика по воинскому учету. Работа с учетными документами. Нормативно-правовая основа воинского учета в организации, Практика осуществления воинского учета в кадровой работе, Организация работ по оповещению, Действия работодателя в условиях мобилизации и военного положения, Акт-е вопросы и особенности ведения воинского учета в организациях, Акт-е вопросы и особенности ведения воинского учета в орг. гос. власти
МОДУЛЬ 10. ОБУЧЕНИЕ И ПРОФСТАНДАРТЫ
Тема 10.1. Ученический договор и договор об обучении
Оформление ученического договора. Условия ученического договора.
Тема 10.2. Повышение квалификации и переподготовка
Особенности курсов повышения квалификации. Сотрудники, для которых обязательно предусмотрено дополнительное профессиональное образование. Периодичность повышения квалификации сотрудников.
Тема 10.3. Профстандарты. Нок. Аттестация
МОДУЛЬ 1. ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА
Тема 1.1. Новое в обязанностях специалиста по управлению персоналом
Основные изменения в 2022-2023 году. Что изменится для кадровиков после объединения ПФР и ФСС в 2023 году. Изменения Федерального МРОТ: оформление документов в связи с изменениями
Тема 1.2. Новые требования к специалисту по управлению персоналом
Подготовка документов для внедрения нового профстандарта в компании. Как изменились требования к специалисту по управлению персоналом. Новый профстандарт: кто сможет стать консультантом в области управления персоналом. Как законно отказать кандидату.
МОДУЛЬ 2. ДОКУМЕНТЫ КОМПАНИИ
Тема 2.1. С какими документами работает кадровик
Организационные документы. Распорядительные документы. Правила оформления приказов по личному составу и основной деятельности: практикум. Информационно-справочные документы. Инструкция по кадровому делопроизводству. Акты, протоколы и письма.
Тема 2.2. ЛНА: как составлять и знакомить с ними сотрудников
Общие сведения о локальных нормативных актах. Издание локальных актов.
Тема 2.3. Пять обязательных ЛНА, которыми руководствуется кадровик
Штатное расписание: правила составления. Правила внутреннего трудового распорядка с учетом изменений в Трудовом кодексе. Особенности составления и ведения графика отпусков. Положение о персональных данных.
Тема 2.4. Личные дела и личные карточки сотрудников
Как вести и хранить личное дело сотрудника. Ведение личной карточки сотрудников.
МОДУЛЬ 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Тема 3.1. Документы, которые оформляет кадровик при приеме
Документы, которые нужно потребовать от всех кандидатов. Документы, обязательные к предъявлению для отдельных кандидатов. Порядок приема на работу.
Тема 3.2. Трудовые книжки: бумажные и электронные
Трудовая книжка: заполнение при приеме. Одновременное ведение электронной и бумажной трудовых книжек. Как выдавать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Тема 3.3. Правильный приём на работу отдельных категорий
Сведения в миграционное подразделение МВД. Уведомление по последнему месту службы экс-чиновника. Прием на работу несовершеннолетних сотрудников. Прием на работу генерального директора и главного бухгалтера. Прием на работу инвалида.
Тема 3.4. Законный отказ в приеме на работу
Особенности уведомления об отказе в приеме на работу кандидату. Инструкция по составлению отказа.
МОДУЛЬ 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Тема 4.1. Виды трудовых договоров и как их заключить
Заключение трудового договора. Аннулирование трудового договора. Заключение срочного трудового договора.
Тема 4.2. Обязательные и дополнительные условия трудовых договоров
Обязательные условия в трудовом договоре. Место работы: как прописать его в договор. Разделы о характере труда и социальном страховании. Условие о материальной ответственности.
Тема 4.3. Изменение условий договора
Оформление постоянного перевода на другую работу. Временный перевод стал постоянным. Оформление временного перевода.
Тема 4.4. Удаленная работа: прием и перевод сотрудников
Трудовой договор с удаленным сотрудником. Изменения в ЛНА, которые нужно внести в связи с удаленной работой. Оформление работников-удаленщиков.
МОДУЛЬ 5. УВОЛЬНЕНИЕ
Тема 5.1. Общие случаи увольнения
Документы, которые обязательно необходимо выдать сотруднику при увольнении. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон.
Тема 5.2. Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение за прогул. Увольнение по сокращению. Оформление и проведение сокращения. Прекращение договора с пропавшими, умершими, ушедшими в армию.
Тема 5.3. Увольнение отдельных категорий персонала
Увольнение совместителя. Увольнение руководителей: генерального директора и главного бухгалтера.
МОДУЛЬ 6. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Тема 6.1. Особенности учета рабочего времени
Способы вести табель. Форма табеля. Регистрация нестандартных кадровых ситуаций, которых нет среди утвержденных кодов. Ведение электронного табеля.
Тема 6.2. Учет рабочего времени в различных ситуациях
Перевод персонала на неполное рабочее время. Оформление работы в выходной. Привлечение льготников к сверхурочной работе.
Тема 6.3. Больничные и диспансеризации
Электронные больничные: правила ведения. Работа с электронными больничными.
Тема 6.4. Командировки
Действия при отправке сотрудника в командировку. Правила для сотрудников, которых отправляют в командировку.
Тема 6.5. Нарушение персоналом трудовой дисциплины
Привлечение работников к ответственности. Снятие или отмена взыскания.
МОДУЛЬ 7. ОПЛАТА ТРУДА
Тема 7.1. Состав заработной платы
Составные части зарплаты. Актуализация Положения об оплате труда. Проведение и оформление индексации заработной платы.
Тема 7.2. Премирование
Штрафы от ГИТ при ошибках в выплате премии. Сокращение или отмена премий.
МОДУЛЬ 8. ОТПУСК
Тема 8.1. Ежегодный отпуск
График отпусков. Правила оформления дополнительных дней отпуска. Типичные ошибки при предоставлении ежегодного отпуска. Как поступить, если сотрудник не вышел из отпуска.
Тема 8.2. Предоставление отпусков
Общие правила, по которым оформляется отпуск по графику. Право на отпуск в любое время и вне графика для льготных категорий. Отпуск нового сотрудника за первый рабочий год. Отпуск без сохранения зарплаты.
Тема 8.3. Отзыв из отпуска
Отзыв сотрудника из ежегодного отпуска. Перенос отпуска. Особенности отпуска авансом.
МОДУЛЬ 9. ОТЧЕТНОСТЬ И СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Тема 9.1. Отчетность и статистическая информация
Отчеты в службу занятости. Отчеты в органы статистики.
Тема 9.2. Отчеты в ПФР
СЗВ-М. Как заполнить и сдать в ПФР. СЗВ-ТД. СЗВ-ТД в зависимости от ситуации. Исправление ошибок в СЗВ-ТД. Форма СЗВ-СТАЖ.
Тема 9.3. Воинский учет
Организация и ведение воинского учета в компании. Обязанности кадровика по воинскому учету. Работа с учетными документами. Нормативно-правовая основа воинского учета в организации, Практика осуществления воинского учета в кадровой работе, Организация работ по оповещению, Действия работодателя в условиях мобилизации и военного положения, Акт-е вопросы и особенности ведения воинского учета в организациях, Акт-е вопросы и особенности ведения воинского учета в орг. гос. власти
МОДУЛЬ 10. ОБУЧЕНИЕ И ПРОФСТАНДАРТЫ
Тема 10.1. Ученический договор и договор об обучении
Оформление ученического договора. Условия ученического договора.
Тема 10.2. Повышение квалификации и переподготовка
Особенности курсов повышения квалификации. Сотрудники, для которых обязательно предусмотрено дополнительное профессиональное образование. Периодичность повышения квалификации сотрудников.
Тема 10.3. Профстандарты. Нок. Аттестация
- Независимая оценка квалификации: когда и как направлять. Аттестация. Увольнение сотрудника, который не прошел аттестацию.
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
