Версия для слабовидящих
 
 

С 1 сентября 2022 года в силу вступает новый профстандарт


«Специалист по управлению персоналом»

(приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н)

Мы разработали программу профпереподготовки:

"Специалист по управлению персоналом" 260 часов

(в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда от 09.03.2022 года № 109н)

Опять нужно учиться? Что меняется?

На профессиональном трудовом рынке работников кадровой отрасли (hr-менеджмента) появились новые должности:

  • специалист по оформлению трудовых отношений;
  • специалист по документационному обеспечению персоналом;
  • специалист по подбору персонала;
  • специалист по персоналу;
  • специалист по кадрам;
  • менеджер по персоналу;
  • директор (заместитель директора) по персоналу *
*Полный перечень должностей смотрите в Приказе Министерства труда России от 09.03.2022 года №109н.

Новый профессиональный стандарт вводит требование к профильному образованию.

Чтобы соответствовать новому профессиональному стандарту, Вам придется пройти профессиональную переподготовку.

Появились и требования к опыту работы - не менее три года стажа в сфере управления персоналом.

Программа обучения:

Специалист по управлению персоналом

для формирования профессиональных компетенций в области управления персоналом в соответствии с профстандартом следующих категория слушателей:
  • начальник отдела кадров
  • руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • директор по персоналу
  • ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом
  • ведущий специалист по персоналу
  • старший менеджер по персоналу
Программа обучения предназначена:
260 академических часов
Объем программы обучения:
очная, заочная, дистанционная
Форма получения образования:
  • формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
  • практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.
Цель обучения:

К освоению программы обучения допускаются:

(ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения:
ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:

  • законодательство Российской Федерации в сфере кадрового документооборота;
  • особенности приема и увольнения сотрудников;
  • требования к оформлению трудовых договоров, трудовых книжек, личных карточек сотрудников;
  • правила учета рабочего времени;
  • особенности оформления документов по оплате труда, премированию;
  • особенности предоставления отпуска;
  • требования к отчетности и статистической информации.
ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:
  • принимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством;
  • оформлять документы по личному составу;
  • вести учет рабочего времени сотрудников;
  • оформлять документов по оплате труда, премированию;
  • сдавать статистическую отчетность в сроки и в соответствии с законодательством
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются: тесты, задания.
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 55 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию, выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Квалификация, указываемая в документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации
Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого устанавливается организацией.

Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
Текст вопроса
Имя и фамилия
Телефон
Email
Как вам удобнее получить ответ?
Made on
Tilda