С 1 сентября 2022 года в силу вступает новый профстандарт
«Специалист по управлению персоналом»
(приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н)
Мы разработали программу профпереподготовки:
"Специалист по управлению персоналом" 260 часов
(в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда от 09.03.2022 года № 109н)
Мы разработали программу профпереподготовки:
"Специалист по управлению персоналом" 260 часов
(в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда от 09.03.2022 года № 109н)
Опять нужно учиться? Что меняется?
На профессиональном трудовом рынке работников кадровой отрасли (hr-менеджмента) появились новые должности:
- специалист по оформлению трудовых отношений;
- специалист по документационному обеспечению персоналом;
- специалист по подбору персонала;
- специалист по персоналу;
- специалист по кадрам;
- менеджер по персоналу;
- директор (заместитель директора) по персоналу *
*Полный перечень должностей смотрите в Приказе Министерства труда России от 09.03.2022 года №109н.
Новый профессиональный стандарт вводит требование к профильному образованию.
Чтобы соответствовать новому профессиональному стандарту, Вам придется пройти профессиональную переподготовку.
Появились и требования к опыту работы - не менее три года стажа в сфере управления персоналом.
Программа обучения:
Специалист по управлению персоналом
для формирования профессиональных компетенций в области управления персоналом в соответствии с профстандартом следующих категория слушателей:
- начальник отдела кадров
- руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями
- директор по персоналу
- ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом
- ведущий специалист по персоналу
- старший менеджер по персоналу
Программа обучения предназначена:
260 академических часов
Объем программы обучения:
очная, заочная, дистанционная
Форма получения образования:
- формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
- практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу.
Цель обучения:
К освоению программы обучения допускаются:
(ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»):
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документ, выдаваемый по результатам обучения:
ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.
ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.
- законодательство Российской Федерации в сфере кадрового документооборота;
- особенности приема и увольнения сотрудников;
- требования к оформлению трудовых договоров, трудовых книжек, личных карточек сотрудников;
- правила учета рабочего времени;
- особенности оформления документов по оплате труда, премированию;
- особенности предоставления отпуска;
- требования к отчетности и статистической информации.
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
ВЫ БУДЕТЕ ЗНАТЬ:
ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:
- принимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством;
- оформлять документы по личному составу;
- вести учет рабочего времени сотрудников;
- оформлять документов по оплате труда, премированию;
- сдавать статистическую отчетность в сроки и в соответствии с законодательством
Оценка качества освоения программы осуществляется в виде итогового тестирования
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются: тесты, задания.
Контрольными мероприятиями текущего и промежуточного контроля учебной работы слушателей являются: тесты, задания.
Слушатель считается аттестованным, если имеет положительных ответов не менее 55 % по всем разделам программы, выносимых на тестирование.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию, выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Квалификация, указываемая в документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации
Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого устанавливается организацией.
Результаты итоговой аттестации оформляются протоколом установленной формы. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее работе.
Всем специалистам, прошедшим аттестацию, выдается копия протокола заседания аттестационной комиссии и удостоверение об аттестации.
Квалификация, указываемая в документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.
Лицу, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицу, освоившему часть программы и (или) отчисленному из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения, либо предлагается пройти повторную аттестацию в срок не позднее одного месяца со дня предыдущей аттестации
Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого устанавливается организацией.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Уже уходите?
Подпишитесь на наши обновления и получите скидку 10% на заказ!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Подайте заявку на обучение или проконсультируйтесь
