Новый перечень профессиональных заболеваний с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступит в силу обновленный перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Минздравом России от 21.03.2025 г. №141.
Этот документ заменит устаревшую редакцию, действующую с 2012 года.
Перечень профессиональных заболеваний представляет собой основной документ, который используется при диагностике заболеваний, установлении их связи с трудовой деятельностью, а также при разрешении вопросов о компенсации ущерба, причинённого здоровью.
Основная цель обновления заключается в приведении законодательства в соответствие с современными условиями, в том числе с учетом новых производственных технологий, изменений в характере трудовых нагрузок и накопленных медицинских данных о долгосрочных последствиях профессиональных рисков.
Определение и характеристики профессионального заболевания.
Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание работника, возникшее под воздействием вредных факторов производственной среды и приведшее к утрате трудоспособности (временной или постоянной) или к летальному исходу.
Ключевым моментом для установления факта профессионального заболевания является доказанная связь между условиями труда и развитием недуга, что требует тщательного медицинского и юридического анализа каждого случая.
Сотрудники промышленных организаций, медицинских учреждений, строительной отрасли и транспорта находятся в группе повышенного риска из-за комбинированного воздействия нескольких неблагоприятных факторов.
Классификация и изменения в новом перечне заболеваний.
В обновлённом перечне заболевания распределены на 4 основные группы в зависимости от характера вредного воздействия. Краткие изменения в перечне:
Внесена новая категория с названиями заболеваний по Международной классификации болезней (МКБ-11).
Дополнен список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических, физических и биологических факторов.
Какие изменения ожидают работодателей?
Для работодателей новый перечень являет собой необходимость пересмотра подходов к управлению профессиональными рисками. В первую очередь это касается проведения специальной оценки условий труда, которая должна быть обновлена в соответствии с новыми критериями вредности. Например, образовательным учреждениям необходимо проанализировать уровень голосовой нагрузки преподавателей, а на производственных объектах с высоким уровнем шума — внедрить дополнительные средства индивидуальной защиты. В местах, где возникли новые значимые риски, следует принять дополнительные меры по защите и профилактике.