Федеральный закон № 335‑ФЗ. Доплата за время передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно.
Доплата шахтерам за время в пути под землёй.
В июле 2025 года принят Федеральный закон № 335‑ФЗ, закрепивший на уровне отраслевого законодательства важное социальное право шахтёров — доплату за время передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно. Разберём, как это работает, кто получит выплаты и что нужно знать работодателям.
Суть изменений
Раньше доплата за время в пути регулировалась постановлением Правительства и носила рекомендательный характер. Теперь она обязательна — её гарантировал Федеральный закон «О государственном регулировании в области добычи и использования угля…» (ст. 22 в редакции № 335‑ФЗ от 31.07.2025).
На кого распространяется:
работники организаций по добыче и переработке угля (включая горючие сланцы);
сотрудники предприятий шахтного строительства.
Как рассчитывается доплата
Размер компенсации привязан к тарифной ставке подземного горнорабочего 3‑го разряда. Это ключевой ориентир:
работодатель не вправе устанавливать доплату ниже уровня, рассчитанного от этой ставки;
конкретные суммы определяются коллективными договорами и локальными соглашениями.
Что входит в оплачиваемое время:
путь от ствола шахты до рабочего места;
обратный путь от рабочего места к стволу.
Важно: время на переодевание, предсменный медосмотр и прочие подготовительные процедуры в этот расчёт не входит — они регулируются отдельными нормами.
Как будут выплачивать
Закон делегирует детализацию механизма выплат на уровень организаций. Что это значит на практике:
Коллективные договоры должны зафиксировать:
точный размер доплаты (не ниже базового расчёта);
порядок начисления (например, ежемесячно вместе с зарплатой);
правила учёта времени в пути (как фиксируется начало и конец перемещения).
Локальные соглашения могут уточнять:
особенности для разных участков шахты (например, увеличенное время на глубоких горизонтах);
коэффициенты за сложные условия (загазованность, высокая температура и т. п.).
Почему это важно
Для шахтёров:
Справедливость. Время в пути — часть рабочего процесса, и теперь оно официально оплачивается.
Защита от произвольных решений. Раньше доплата зависела от доброй воли работодателя; теперь это законодательное требование.
Прозрачность. Чёткие критерии расчёта исключают споры о размере выплат.
Для работодателей:
Обязательность. Нельзя игнорировать норму — это нарушение закона.
Гибкость в деталях. Организация вправе адаптировать механизм выплат под свои условия, но в рамках требований закона.
Риски при несоблюдении. Возможны проверки ГИТ, штрафы и коллективные трудовые споры.
Что делать работодателям
Обновить локальные акты. Внести изменения в коллективные договоры и положения об оплате труда до вступления закона в силу.
Настроить учёт времени. Обеспечить фиксацию времени передвижения шахтёров (например, через электронные пропуска или журналы).
Провести разъяснительную работу. Объяснить сотрудникам, как будет рассчитываться доплата, и ответить на вопросы.
Согласовать с профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, важно учесть его мнение при корректировке документов.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли заменить доплату другими компенсациями?
Ответ: Нет. Закон прямо указывает на денежную форму выплаты.
Вопрос: Как быть, если шахтёр работает на нескольких участках?
Ответ: Время в пути учитывается для каждого перемещения от ствола к месту работы.
Вопрос: Кто контролирует соблюдение закона?
Ответ: Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура. Работники также могут обращаться в суд при нарушениях.
Заключение
Закон № 335‑ФЗ — важный шаг в защите прав шахтёров. Он не только закрепляет уже сложившуюся практику, но и делает её обязательной, усиливая социальную защищённость работников угольной отрасли. Для работодателей это сигнал: пора пересмотреть внутренние регламенты и обеспечить соответствие новым требованиям.
Учебный центр «Спектр» готов помочь организациям:
в разработке локальных нормативных актов;
проведении аудита системы оплаты труда;
обучении специалистов по охране труда и кадровиков новым нормам законодательства.