Новый профстандарт специалиста по охране труда: что изменится с 1 марта 2027 года

2 сентября 2026 года опубликован новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Новый профстандарт начнёт действовать с 1 марта 2027 года и заменит действующий стандарт, утверждённый приказом Минтруда № 274н от 22 апреля 2021 года.

На первый взгляд может показаться, что перед нами очередное обновление требований: изменились трудовые функции, появились новые должности, скорректированы уровни квалификации. Но если посмотреть на документ внимательнее, изменения гораздо глубже. Специалист по охране труда постепенно перестаёт быть сотрудником, основная задача которого — контролировать документы, инструктажи и выполнение обязательных процедур. Его роль смещается в сторону управления профессиональными рисками, предупреждения происшествий и формирования культуры безопасности. Разберём, что это означает для самих специалистов, руководителей служб охраны труда и работодателей.

Одно из наиболее заметных изменений — новая структура квалификационных уровней. В действующем профстандарте предусмотрены 6-й, 7-й и 8-й уровни квалификации и четыре обобщённые трудовые функции — A, B, C и D. В новом стандарте остаются 6-й и 7-й уровни и три блока трудовых функций — A, B и C. Отдельного блока D больше нет. При этом часть функций не исчезает, а фактически переходит в блок C. Поэтому воспринимать исключение 8-го уровня как снижение требований к профессии было бы неправильно. Скорее происходит перераспределение функций и усиление роли специалистов, отвечающих за управление профессиональными рисками и культуру безопасности.

Меняется и сама логика работы специалиста по охране труда. Если раньше деятельность специалиста по ОТ во многом ассоциировалась с контролем документации, проведением инструктажей и участием в расследованиях, то новый стандарт делает более заметный акцент на предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний. То есть специалисту важно не только правильно действовать после происшествия, но и заранее выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и принимать меры, способные предотвратить инцидент. Это и есть риск-ориентированный подход: не ждать события, а работать с его вероятностью и причинами заранее.

Новый профстандарт расширяет перечень должностей. Помимо привычных специалистов по охране труда, в нём появляются такие позиции, как эксперт по оценке условий труда, эксперт по анализу факторов условий труда, эксперт по условиям и охране труда, руководитель направления по управлению профессиональными рисками. Кроме того, в стандарт включено направление деятельности по оценке условий труда, что распространяет его положения и на соответствующее экспертное направление. Это означает, что профессия становится более специализированной, а внутри неё появляются самостоятельные направления профессионального развития.

Ещё одно важное изменение — цифровизация охраны труда теперь отражается непосредственно в требованиях к специалисту. Работа с государственными информационными системами, реестрами, электронной отчётностью и автоматизированными инструментами контроля становится частью профессиональных компетенций. Современному специалисту по охране труда необходимо уверенно ориентироваться в цифровых сервисах, связанных с обучением работников, специальной оценкой условий труда, реестрами и системой учёта сведений. И это закономерное изменение. Объём информации, с которым сегодня работает служба охраны труда, постоянно растёт. Обучение, оценка профессиональных рисков, СОУТ, контроль сроков, документы, сведения о работниках — управлять всеми этими процессами исключительно вручную становится всё сложнее. Поэтому цифровая грамотность постепенно превращается из дополнительного преимущества специалиста в необходимый рабочий навык.

Особого внимания заслуживает появление отдельного направления, связанного с формированием и развитием культуры безопасности. Речь идёт не о плакатах на стенах и периодических напоминаниях работникам о необходимости соблюдать правила. Это системная работа с поведением сотрудников, отношением к риску, микротравмами, профилактикой опасного поведения и вовлечённостью персонала в вопросы безопасности. Фактически специалисту необходимо уметь работать не только с документами и нормативными требованиями, но и с людьми. А это уже совершенно другой уровень профессиональных компетенций.

Блок A — 6-й уровень квалификации

Это операционная работа специалистов по охране труда и экспертов. Основная задача — обеспечение функционирования системы управления охраной труда: ведение документации, организация инструктажей, контроль требований, участие в расследованиях, специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков.

Блок B — 7-й уровень квалификации

Это управленческое направление. К нему относятся руководители служб, департаментов, управлений и центров охраны труда. Главная задача — создание, внедрение и развитие системы управления охраной труда в организации.

Блок C — 7-й уровень квалификации

Это стратегическое направление деятельности. Здесь речь идёт уже о руководителях направлений по управлению профессиональными рисками, ведущих специалистах и заместителях руководителей. Основное содержание работы связано со стратегическим управлением профессиональными рисками и развитием культуры безопасности внутри организации.

Требования к квалификации теперь необходимо рассматривать в зависимости от конкретной должности и уровня ответственности специалиста. Для специалиста по охране труда 6-го уровня одним из базовых вариантов остаётся профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Если высшее образование непрофильное, потребуется профессиональная переподготовка в области охраны труда. Отдельные требования предусмотрены для специалистов со средним профессиональным образованием, экспертов по оценке условий труда и руководителей служб охраны труда. Для этих категорий значение имеют не только образование и дополнительная профессиональная подготовка, но и необходимый стаж работы. Поэтому работодателю недостаточно просто проверить наличие диплома. Важно сопоставить конкретную должность, образование, дополнительную подготовку и опыт специалиста с требованиями нового профессионального стандарта.

До вступления нового профстандарта в силу ещё есть время, поэтому подготовку лучше начать заранее.

Для работодателя новый профстандарт — это хороший повод провести внутренний аудит кадровой и организационной части системы охраны труда. Не стоит ждать марта 2027 года, чтобы обнаружить возможные несоответствия.

Профессиональная переподготовка

Этот формат необходим прежде всего специалистам, которым требуется получить компетенции для нового вида профессиональной деятельности и привести квалификацию в соответствие с установленными требованиями при непрофильном базовом образовании. В АНО ДПО МЦО «Спектр» реализуются программы профессиональной переподготовки в области охраны труда продолжительностью от 256 часов.

Повышение квалификации

Этот формат предназначен для специалистов, которым необходимо актуализировать и расширить уже имеющиеся профессиональные знания и компетенции. Учебный центр также проводит обучение по охране труда, первой помощи, применению средств индивидуальной защиты, работе на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.

Обучение проводится в очном, очно-заочном и дистанционном форматах в зависимости от программы и требований к её реализации. Для практической подготовки учебный центр располагает собственным учебным полигоном. Также возможен выезд преподавателя на территорию организаций Москвы и Московской области.

Главная ошибка — воспринимать 1 марта 2027 года как дату, когда только нужно начинать что-то менять. Если потребуется профессиональная переподготовка, корректировка должностных инструкций, изменение трудовых функций сотрудников или дополнительное обучение, на это понадобится время. Поэтому конец 2026 года — подходящий период, чтобы провести внутреннюю проверку и ответить на несколько важных вопросов.

Такой аудит позволит не просто формально подготовиться к изменениям, а понять, какие компетенции действительно необходимо развивать специалистам по охране труда уже сегодня.

АНО ДПО МЦО «Спектр» работает в сфере дополнительного профессионального образования с 2015 года. Учебный центр имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность № Л035−01298−77/00184889 и аккредитацию Минтруда России № 5876. В зависимости от исходного образования, занимаемой должности и профессиональных задач специалисты учебного центра помогут подобрать подходящий формат подготовки: профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по отдельным направлениям охраны труда. Сведения о выданных дипломах и удостоверениях передаются в Федеральную информационную систему ФИС ФРДО в установленном порядке.

Новый профессиональный стандарт показывает общее направление развития профессии. Специалист по охране труда — это уже не просто сотрудник, который контролирует журналы, инструкции и сроки обучения. От него всё больше требуется умение видеть риски до возникновения происшествий, анализировать рабочие процессы, использовать цифровые инструменты, управлять профессиональными рисками и участвовать в формировании культуры безопасности. Именно поэтому подготовку к изменениям стоит начинать не с переписывания должностной инструкции. Начать стоит с главного вопроса: Соответствует ли квалификация специалиста тем задачам, которые система охраны труда будет решать после 1 марта 2027 года?