Российский рынок труда ждет масштабное обновление: утвержден новый классификатор профессий
С 1 января 2026 года в России официально начнет действовать обновленный классификатор профессий и должностей — ОК 016-2025. Документ, разработанный Минтрудом России и утвержденный Росстандартом, призван заменить классификатор 1994 года, который давно не отвечал современным реалиям цифровой экономики.
Что нового в классификаторе?
Основное изменение — это усовершенствованная система кодирования, которая превращает классификатор из простого списка в многофункциональный цифровой инструмент. Теперь каждая профессия и должность описывается комплексно:
Детальный код: Уникальный шестизначный идентификатор для точного учета.
Связь с квалификацией: Для рабочих профессий сразу указывается диапазон тарифных разрядов (например, 2-6), что отражает уровень сложности работы и мастерства сотрудника.
Интеграция с международными стандартами: Проставлены коды из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), что облегчает международные сравнения и анализ рынка труда.
Почему это важно для работодателей и граждан?
Внедрение нового классификатора затронет ключевые аспекты трудовых отношений и государственного управления:
Для бизнеса: Упростит кадровое делопроизводство, тарификацию работ и начисление заработной платы.
Для граждан: Обеспечит более точный учет стажа и правильное назначение пенсий, в том числе за работу во вредных условиях.
Для государства: Позволит точнее прогнозировать потребность в кадрах, выстраивать эффективную миграционную политику и синхронизировать программы образования с запросами экономики.
Пример из документа:
Возьмем, к примеру, профессию коммерческий агент. В новом классификаторе она будет выглядеть так:
Код 200003, где «2» — это указание на должность служащего.
Дополнительные параметры укажут, что это должность из категории «специалисты».
Перспективы
ОК 016-2025 — это не просто замена старого документа. Это шаг к созданию гибкой и прозрачной системы управления трудовыми ресурсами, которая будет оперативно обновляться и отвечать на вызовы времени. Минтруд России будет постоянно актуализировать классификатор, основываясь на обратной связи от работодателей и органов власти.